发布网友 发布时间:2022-04-26 21:15
共2个回答
热心网友 时间:2023-11-03 10:08
不是非要从营业员做起的。首先要看你的能力,如果你销售方面一点经验也没有,能力各方面权衡来看也没有优势,那么你一去就去当储备店长,也根本不会服众啊,而且你还什么都不会。营业员的工资要看店的大小,但一般好像是1400左右吧,大些的店工资能多点。至于多久能升店长,看你的能力,因人而异啊。能者则上的快。热心网友 时间:2023-11-03 10:08
极少数的公司是真正的想培养人才,但招这样储备干部对各方面的要求都是比较高的。其它大部分都是拿宰牛刀作杀鸡用!利用大学生刚出社会,没什么工作经验和社会经验,急着找份工作的心理,给你低的工资,拿你当普工用。所以刚出社会的大学生,进了公司做了储备干部的职位,除了要自己努力学习各方面的知识外,还要仔细看公司能提供给你多少的学习机会,多大的发展空间外,看公司是做什么产品。如果长时间让你在普工的岗位上干活,或者公司做的是很简单的,没什么技术含量的产品。那你就要赶快闪人了!热心网友 时间:2023-11-03 10:08
不是非要从营业员做起的。首先要看你的能力,如果你销售方面一点经验也没有,能力各方面权衡来看也没有优势,那么你一去就去当储备店长,也根本不会服众啊,而且你还什么都不会。营业员的工资要看店的大小,但一般好像是1400左右吧,大些的店工资能多点。至于多久能升店长,看你的能力,因人而异啊。能者则上的快。热心网友 时间:2023-11-03 10:08
极少数的公司是真正的想培养人才,但招这样储备干部对各方面的要求都是比较高的。其它大部分都是拿宰牛刀作杀鸡用!利用大学生刚出社会,没什么工作经验和社会经验,急着找份工作的心理,给你低的工资,拿你当普工用。所以刚出社会的大学生,进了公司做了储备干部的职位,除了要自己努力学习各方面的知识外,还要仔细看公司能提供给你多少的学习机会,多大的发展空间外,看公司是做什么产品。如果长时间让你在普工的岗位上干活,或者公司做的是很简单的,没什么技术含量的产品。那你就要赶快闪人了!