杭州一女保洁员误入男浴室撞见领导,被公司罚款两千,如何看待?
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发布时间：2022-04-26 21:21
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时间：2023-11-04 01:16
杭州市一女保洁员张大姐误入男浴室撞见领导洗澡，被物业公司罚款两千块。说这事，张大姐当时见男浴室未关上门，就以为男浴室无人就走进去了。张大姐说未走到里面去，只在门口角落拎了桶马上走了，并未看男洗澡。她觉得她被物业公司罚款2000块是多了。她每月刚到手的工资刚3400块，罚去了2000块，她仅得1400块。
说着张姐不由泪双流，心虽不愿难还口，谁让人在屋檐下，不能不得己低头。心事重重挥扫帚，大半个月汗白流。看来这月得节省，只吃素菜别吃肉，计外损失计内补，平民生活总生忧。
对于这件事，我从以下内容进行分析。
1、这位保洁员的工作习惯有明显问题。
作为一名异性保洁员，在进入男洗手间、男浴室以及男*室等房间之前，做到先敲门再问询，等到确认里面没有人之后再进入打扫，这是最基本的工作习惯。
而事件中的这名保洁员，在没有敲门的情况下闯入男浴室，在听到水流声后也没有立刻退出房间。只能说缺乏这种最基本的性别意识，如果再讲得直接一点就是素质很低，做事情很想当然。这种工作态度，即使这次不被投诉，早晚有一天也会遭到别人的投诉。
而从这位大姐事后的态度来看，她依然没有意识到问题的严重性，依然觉得自己很冤枉，实在是令人感到遗憾。
2、假设是男性保洁员进入女浴室，后果会更严重。
我们换个角度来思考这个问题，如果这一事件中双方性别发生互换，男性保洁员在没有提前敲门的情况下进入女浴室拿工具，不巧撞上了正在洗澡的女领导，情况又会如何发展呢？
如果碰上较真的人，认为男保洁员侵犯了她的隐私，说不定当场就直接报警了。要是警方调查后认定情节严重，男保洁员甚至有可能会受到治安处罚。
3、物业公司自身也存在管理问题。
这件事情上物业公司也需要承担相应的责任。因为保洁行业准入门槛较低，又不需要什么专业知识或者特殊技能，保洁行业的大多数从业者相对文化素养也比较低，但是这不代表物业公司就可以在这件事情上逃脱责任。
酒店的服务员、饭店的服务员同样行业准入门槛较低，为什么他们可以对员工的进行最基本的礼仪培训，而物业公司就做不到呢？
保洁这项工作中的日常注意事项和工作要求，公司应该是在员工上岗的第一天就向员工准确进行传达的。员工没有完成工作要求，说明公司的日常管理和考核都存在明显问题。
4、这样的罚款已经涉嫌违法了。根据劳动部发布的《工资暂行条例》第16条：
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，要求劳动者赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
结合张大姐的工资，公司可以索要的赔偿金额至多也只有3400*20%，也就是680元。而公司却扣了张大姐2000元，也就是说张大姐当月只拿到了1400元，这已经低于杭州市的最低工资标准。种种情况也说明，这家公司已经涉嫌违反我国的相关法律法规。
综上，我认为这一事件中，涉事的保洁员张大姐应该好好反省下自己的行为，把这笔罚款作为对自己的警醒。而物业公司也应该加强对员工的培训和管理，提高员工最基本的的工作能力和职业意识。
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时间：2023-11-04 01:16
杭州市一女保洁员张大姐误入男浴室撞见领导洗澡，被物业公司罚款两千块。说这事，张大姐当时见男浴室未关上门，就以为男浴室无人就走进去了。张大姐说未走到里面去，只在门口角落拎了桶马上走了，并未看男洗澡。她觉得她被物业公司罚款2000块是多了。她每月刚到手的工资刚3400块，罚去了2000块，她仅得1400块。
说着张姐不由泪双流，心虽不愿难还口，谁让人在屋檐下，不能不得己低头。心事重重挥扫帚，大半个月汗白流。看来这月得节省，只吃素菜别吃肉，计外损失计内补，平民生活总生忧。
对于这件事，我从以下内容进行分析。
1、这位保洁员的工作习惯有明显问题。
作为一名异性保洁员，在进入男洗手间、男浴室以及男*室等房间之前，做到先敲门再问询，等到确认里面没有人之后再进入打扫，这是最基本的工作习惯。
而事件中的这名保洁员，在没有敲门的情况下闯入男浴室，在听到水流声后也没有立刻退出房间。只能说缺乏这种最基本的性别意识，如果再讲得直接一点就是素质很低，做事情很想当然。这种工作态度，即使这次不被投诉，早晚有一天也会遭到别人的投诉。
而从这位大姐事后的态度来看，她依然没有意识到问题的严重性，依然觉得自己很冤枉，实在是令人感到遗憾。
2、假设是男性保洁员进入女浴室，后果会更严重。
我们换个角度来思考这个问题，如果这一事件中双方性别发生互换，男性保洁员在没有提前敲门的情况下进入女浴室拿工具，不巧撞上了正在洗澡的女领导，情况又会如何发展呢？
如果碰上较真的人，认为男保洁员侵犯了她的隐私，说不定当场就直接报警了。要是警方调查后认定情节严重，男保洁员甚至有可能会受到治安处罚。
3、物业公司自身也存在管理问题。
这件事情上物业公司也需要承担相应的责任。因为保洁行业准入门槛较低，又不需要什么专业知识或者特殊技能，保洁行业的大多数从业者相对文化素养也比较低，但是这不代表物业公司就可以在这件事情上逃脱责任。
酒店的服务员、饭店的服务员同样行业准入门槛较低，为什么他们可以对员工的进行最基本的礼仪培训，而物业公司就做不到呢？
保洁这项工作中的日常注意事项和工作要求，公司应该是在员工上岗的第一天就向员工准确进行传达的。员工没有完成工作要求，说明公司的日常管理和考核都存在明显问题。
4、这样的罚款已经涉嫌违法了。根据劳动部发布的《工资暂行条例》第16条：
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，要求劳动者赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
结合张大姐的工资，公司可以索要的赔偿金额至多也只有3400*20%，也就是680元。而公司却扣了张大姐2000元，也就是说张大姐当月只拿到了1400元，这已经低于杭州市的最低工资标准。种种情况也说明，这家公司已经涉嫌违反我国的相关法律法规。
综上，我认为这一事件中，涉事的保洁员张大姐应该好好反省下自己的行为，把这笔罚款作为对自己的警醒。而物业公司也应该加强对员工的培训和管理，提高员工最基本的的工作能力和职业意识。
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时间：2023-11-04 01:17
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时间：2023-11-04 01:18
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