辞职信刚交,第二天领导就赶走了算违法吗

1、根据《劳动合同法》，员工在试用期辞职应提前3天通知，转正后辞职则需提前30天书面通知。未按规定程序辞职可能违反法律规定，给公司造成损失的，员工可能需承担赔偿责任。2、员工有权解除劳动关系，无论是否提前通知，公司都应按规定办理工作交接，出具解除证明，并结清工资。3、即使签署了合同并提交了...

3、你签了合同，提交了辞职信，但没有满一个月就走，如果公司没有存在例如拖欠工资、未购买社保等情形，那么严格上说你属于违法行为，但是否赔偿这个需要公司能有证据证明你的离职给公司造成了损失，否则公司不能要求你赔偿。4、你未提前一个月离职，这个不会影响你下面合同的签订，因为解除劳动关系是员...

只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解...

而对于这种交了辞职报告完全没有给领导任何反应的机会，反而像下战书一样。领导按旷工辞退你，不直接开除你还算合情合理，还是留了一份情面。其次对于很多公司和企业来说，它的员工都是刚好符合公司的职位，不会说一下子招很多员工为了不时之需。所以如果一时辞退可能会因为你一个人是公司的整个进度都...

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。 二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这...

首先，交辞职报告，不可以第二天就不上班，辞职报告提交后30天内，单位给办理离职手续，如果超过30天没办手续，可以去劳动局申请仲裁，但办离职手续前，不可以不上班，不上班就是旷工，就算是旷工，单位也必须给办手续，你可以去申请劳动仲裁。

这个不算辞退，因为之前是你先要求辞职的，这样就属于你们双方都同意的。什么才算辞退，就是你不想辞职，单位单方面的和你解除劳动合同，这样的才是辞退。

其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...

其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...

所以，如果我们收到的反馈是，第2天可以直接不用去上班了，一定要主动问，自己的工作如何交接、交接给谁、什么时候交接？正常情况来说，领导会清楚告诉我们这些问题的答案，如果提离职的当天就能够完成，那当天就将交接资料整理好后，直接跟工作交接人交接后，之后双方在交接单或者离职系统里签字留痕，再由...