企业和员工签订的劳动合同中约定甲乙双方遵守＜员工手册＞的约定，员工手册中的如下几条合法吗？

发布网友发布时间：2023-09-25 02:54

共4个回答

热心网友时间：2023-09-25 03:00

规定是不能乱扣不能平白无故的扣未告知随意扣。但他扣的前提是你的这些证件是企业花钱给你考的，你的证他是有成本花费的，所以他要求要回成本也是情理之中的事。如果你考的这些证件公司是出过钱的，那你是讨不得什么便宜的。我敢肯定你在考这些证书，向企业要钱或是去报销费用时是填过专门的单子的，那些单子都会成为企业向你要钱向你申请陪偿的证据。如果你的这些证是自己花钱考的,像毕业证，完全可以强势点，伸手向他要回来。

热心网友时间：2023-09-25 03:00

培训协议是合法的，如果你付清培训费，公司自然没有理由扣压证件。
辞职劳动合同法规定就是提前一个月书面提出。

热心网友时间：2023-09-25 03:01

证件无权扣的。单位支付培训费用的，单位有权要求服务期，未达服务期离职，可以要求赔偿。

你打12333劳动保障热线咨询求助吧。

热心网友时间：2023-09-25 03:01

员工手册明显超越了国家法规，目的是*员工流动。
但是，这事到社会上去是摊不上桌面的。可以到当地社会劳动保障部门投诉解决。