劳动仲裁诉讼受案的范围是怎样的

法律主观：劳动仲裁诉讼的受案范围包括以下几点：1. 对劳动关系存在异议的情况；2. 因劳动合同的履行、终止等产生的争议；3. 解除劳动关系时产生的争议；4. 劳动者权益未得到保障引发的争议；5. 涉及工资问题的争议。法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定了适用范围：在中国境内，...

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属于劳动仲裁诉讼的受案范围的是：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间...

确认劳动关系方面的争议，即因雇佣关系的确认产生的纠纷。劳动合同相关争议，包括订立、履行、变更、解除和终止合同过程中的争议。与员工解雇或离职有关的争议，如除名、辞退和辞职等。尽管未在上述列举中明确提及，但凡符合上述情形的其他劳动争议，也属于受案范围。值得注意的是，国家机关与其公务员、事业组织...

《劳动人事争议仲裁办案规则》的受案范围包括，行政单位跟公务员之间因为履行聘用合同发生的争议，只要签的是聘用合同，聘用合同发生的争议都属于劳动人事争议仲裁机构的受案范围，个体经济组织跟劳动者之间发生争议后，也可申请劳动人事争议仲裁。 一、劳动仲裁办案规则的受案范围有哪些?《劳动人事争议仲裁办案...

1. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中国的劳动仲裁受案范围主要涵盖以下劳动争议：2. 确认劳动关系争议，涉及雇佣关系的确立所引起的纠纷。3. 劳动合同争议，包括合同的订立、履行、变更、解除和终止过程中的争议。4. 员工解雇或离职争议，如涉及除名、辞退和辞职等方面的纠纷。5. 虽然未详细...

劳动仲裁的受案范围包括：1. 因确认劳动关系而产生的争议；2. 因劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止而产生的争议；3. 因除名、辞退以及辞职、离职而产生的争议；4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护而产生的争议；5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等而产生的...

第五，处理因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等产生的争议。这涉及到劳动者的经济权益，是劳动争议中较为敏感和重要的部分。最后，劳动争议仲裁委员会还负责处理法律、法规规定的其他劳动争议。随着法律法规的更新，可能有新的争议类型被纳入其受理范围。

1. 根据《劳动争议调解仲裁法》，受案范围包括以下劳动争议：用人单位与劳动者因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险等发生的争议；以及追索劳动报酬、工伤医疗费等争议。2. 申请劳动仲裁的流程包括：申请人提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本；若书写仲裁申请有困难...

劳动争议案件的受案范围是怎样的，劳动争议受案是哪些案件？山西五峰律师事务所胡霄峰律师解答：劳动争议案件的受案范围有以下规定：《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除...

劳动纠纷受理范围是因为确认劳动关系所发生的争议，还有就是因为确认劳动关系发生的争议或者是变更所发生的争议，都是属于劳动纠纷的受案范围，当然发生劳动纠纷的话，是可以通过劳动仲裁或者是劳动诉讼的方式解决。 一、劳动纠纷受理范围是什么?(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和...