劳动仲裁受案范围
发布网友
发布时间：2022-04-26 19:57
我来回答
共1个回答
热心网友
时间：2023-10-26 09:14
劳动争议仲裁受理的范围如下：
1、因确认劳动关系发生的争议；
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
在我国法律上，除上述几种一般情况属于劳动争议受案范围以外，还有以下几项特殊的规定：
1、根据相关规定，事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，除法律、行*规或者*另有规定的以外，依照法规执行；
2、签订集体合同过程中发生的争议，通过协商解决，当事人可以申请当地劳动行政部门协调处理，或者后者主动介入协调处理。因履行集体合同发生的争议，先进行协商，协商不成的可以申请仲裁；
3、违反相关法律规定，实施就业歧视的，劳动者可以向*起诉。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民*提起诉讼的必经程序。
【
法律依据】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动仲裁范围及仲裁的条件
1. 因确认劳动关系产生的争议。2. 因劳动合同的订立、履行、变更、中止、解除和终止而引发的争议。3. 因开除、除名、辞退、劝退、勒令辞职、责令限期调离和辞职、离职（含自动离职）产生的争议。4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面产生的争议。5. 因劳动报酬、工伤医疗费...
工伤纠纷是什么？工伤纠纷的内容简介
本书介绍了以下几个方面的内容：工伤保险条例、劳动和社会保障部关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见、工伤保险经办业务管理规程（试行）、工伤认定办法、因工死亡职工供养亲属范围规定、职业病诊断与鉴定管理办法。想了解更多相关信息，可...
劳动仲裁受案范围包括什么
1. 劳动仲裁受案范围广泛，涵盖多种劳动争议。2. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，其中包括确认劳动关系引发的争议。3. 劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止过程中产生的争议也在受案范围之内。4. 除名、辞退以及辞职、离职相关的争议同样适用于劳动仲裁。5. 工作时长、休息休假、社会保险...
哪些属于劳动仲裁诉讼的受案范围
法律主观：劳动仲裁可以受理的劳动争议案件范围如下： 1、对劳动关系有异议的； 2、因劳动合同的履行，终止等发生的争议； 3、解除劳动关系发生的争议； 4、劳动者的权益没有得到保障引起的争议； 5、工资问题。法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 适用范围 中华人...
劳动仲裁受案范围包括什么
法律分析：劳动仲裁受案范围主要包括《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的，因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下...
劳动仲裁什么情况不受理
(三)争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。1、劳动者请求用人单位缴纳住房公积金的。2、劳动者与用人单位因参加工作时间认定、出生年龄确认、工龄折算、特殊工种认定、退休审批、退休基本养老保险或者退休金待遇等发生的纠纷。3、在校学生勤工俭学、参加生产性实习见习与所在单位发生的纠纷。4、...
员工恶意劳动仲裁会受理么?
只要属于劳动争议仲裁受案范围，劳动仲裁委员会就必须受理，不论员工是否出于恶意。2. 劳动争议仲裁委员会的职责。仲裁委员会仅判断案件是否受理，不对劳动者的动机进行判断。3. 劳动仲裁的受案范围。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条，涵盖确认劳动关系、劳动合同、除名、辞退、工作时间、报酬等争议。4. ...
哪些劳动仲裁案件不会被受理?
3.死亡劳动者的近亲属或者代理人 三、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围 劳动人事争议仲裁委员会的受案范围:1.因确认劳动关系发生的争议；2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及...
劳动仲裁什么情况不受理
1. 申请人缺乏合法主体资格。2. 申请人与争议没有直接利害关系；申请人非劳动争议的当事人；申请人非逝世职工的法定继承人或利害关系人。3. 争议不包含在劳动争议仲裁委员会的受案范围内。例如：- 劳动者要求用人单位缴纳住房公积金。- 劳动者与用人单位关于参加工作时间认定、出生年龄确认、工龄折算、...
劳动仲裁不予受理6个条件有哪些
按照相关规定下列情形不予受理：1、申请人不具有主体资格。2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人;申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。4、争议不属于本仲裁委员会的管辖。5、仲裁申请已超过法律规定...
公司被劳动仲裁的后果有哪些
劳动仲裁受案范围，包括在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训...
