劳动仲裁的受理范围有哪些

劳动仲裁的受理范围包括以下几个方面：1. 因开除、除名、辞退、劝退、勒令辞职、责令限期调离和辞职、离职（含自动离职）发生的争议。2. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。3. 劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。4. 用人单位对劳动者单方面实施行...

法律分析：劳动仲裁的受理范围有：(一)因确认劳动关系发生的争议。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中...

1. 确认劳动关系产生的争议；2. 订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引发的争议；3. 除名、辞退以及辞职、离职产生的争议；4. 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护方面的争议；5. 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面的争议；6. 劳动者因用人单位未为其办理社会保险手续...

法律分析：劳动争议仲裁委员会受理的范围：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第十七条 基层人民法院管辖第一审民事案件，但本法另有规定的除外。第十八条 中级人民...

劳动仲裁的受案范围包括：1. 因确认劳动关系而产生的争议；2. 因劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止而产生的争议；3. 因除名、辞退以及辞职、离职而产生的争议；4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护而产生的争议；5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等而产生的...

劳动仲裁的申请范围如下：1、根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定，适用于劳动仲裁的劳动争议范围主要包括：(1)因执行、变更、解除、终止等履行劳动合同发生的争议;(2)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;(3)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生...

1. 劳动仲裁受案范围广泛，涵盖多种劳动争议。2. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，其中包括确认劳动关系引发的争议。3. 劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止过程中产生的争议也在受案范围之内。4. 除名、辞退以及辞职、离职相关的争议同样适用于劳动仲裁。5. 工作时长、休息休假、社会保险...

《劳动人事争议仲裁办案规则》的受案范围包括，行政单位跟公务员之间因为履行聘用合同发生的争议，只要签的是聘用合同，聘用合同发生的争议都属于劳动人事争议仲裁机构的受案范围，个体经济组织跟劳动者之间发生争议后，也可申请劳动人事争议仲裁。 一、劳动仲裁办案规则的受案范围有哪些?《劳动人事争议仲裁办案...

一、劳动仲裁范围有哪些1、劳动仲裁范围如下：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解...