若果在柬埔寨劳工,遇到劳资纠分,可追索吗?怎样维权?

发布网友发布时间：2022-04-26 21:03

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热心网友时间：2023-11-02 00:09

柬埔寨《劳工法》第3条规定：从本法的意义上来说，“工人”是指，不论性别和国籍，为获得报酬，签订一份在另外一个人，不论是自然人或法人（公有或私有），的指导和管理下的雇佣合同之人。为清楚确定工人的性质，既不考虑雇主或工人的法律上的身份，也不考虑报酬的大小。

柬埔寨《民法典》第652条规定，加工承揽合同是指承包人承担一定义务，完成委托人约定的义务，委托人依据工作成果，支付报酬的合同。

此时，法官认定A和B之间构成雇佣合同，因为A在公司的指导和监督下进行工作，无论合同的标题怎么规定。

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