关于公司承担工伤赔偿的问题

发布网友发布时间：2022-04-26 20:43

共4个回答

热心网友时间：2023-10-31 01:38

(一)交通事故赔偿已给付了医疗费、护理费、残疾用具费、误工工资的，公司不再支付相应待遇(交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴)。企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的，职工或其亲属获得交通事故赔偿后应当予以偿还。
(二)交通事故赔偿给付的残疾生活补助费，已由伤亡职工或亲属领取的，工伤保险的一次性伤残补助金不再发给。但
交通事故赔偿的残疾生活补助费低于工伤保险的一次性伤残补助金的，由公司补足差额部分。

　　交通事故已经赔偿了，那么公司就不再支付相应的待遇，肇事者赔偿的金额不足的，不足的部分可以由公司来承担!既然对方全责的话公司没多大责任，你们就按正常程序给他申请工伤，因为实际也是工伤，可以说大部分费用都是肇事司机给支付的，公司没多大责任！

热心网友时间：2023-10-31 01:38

这里补充说明一下：虽然是出交通意外，但员工是在工作时间，因为工作的原因受伤，这当然属于工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行*规规定应当认定为工伤的其他情形。

即便是肇事方全责，作为公司方也应承担责任，如员工送货有没有提醒并教育相关安全知识、作业安全技能、危险隐患识别；作为新员工，他在作业的时候有没有老员工在旁边指导、保护；等等。
另外想说的是：不给员工上工伤保险和签订劳动合同本身就是违法行为，员工可以到当地劳动监察部门举报要求赔偿的。

建议你好好学习一下《劳动法》《劳动合同法》《工伤保险条例》《职业病防治法》，不管你是老板、管理人员还是普通员工，懂得这些法律法规有关保护劳动者的条款，才能既保障用人单位的利益，也保护劳动者自身的合法权益。

热心网友时间：2023-10-31 01:39

职工发生交通事故。并且被认定工伤的，首先是按照交通事故处理，经过索赔之后，再按照工伤处理，并且工伤赔偿，只承担高于交通事故的部分，是不得到双份赔偿的，你单位没参加工伤保险，补偿费用，应该你单位承担，

热心网友时间：2023-10-31 01:38

热心网友时间：2023-10-31 01:39

工伤是工伤，交通事故是交通事故案件，两码事。

热心网友时间：2023-10-31 01:39

工伤是工伤，交通事故是交通事故案件，两码事。