试用期劳动合同?

发布网友发布时间：2022-04-26 20:46

共2个回答

热心网友时间：2023-02-20 18:50

1、这条款违反法律法规，是无效条款；
2、试用期被证明不符合录用条件被辞退的，不能扣除培训费用；
3、用人单位为劳动者提供专门培训费用，并进行培训的，可以签订协议，约定服务期，约定违约金。违约金的数额不得超过未履行部分分摊的费用。
4、用人单位不得向劳动者收取招聘费。
5、劳动者提供了正常劳动的，用人单位当月向劳动者支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准，且不得低于约定转正后的百分之八十。追问签约的是3000底薪，但是没有注明试用期工资为底薪3000，转正后4000底薪，这个有影响吗？

追答劳动合同上劳动报酬写多少按多少，除非你有其他证据证明是4000

热心网友时间：2023-02-20 20:08

没有规矩不成方圆，他的合同规定是完不成试用期的扣除费用，你如果好好干活他这条就等于没有很合理，就一个月你还不好做吗？公司招聘你也付出了很多人力物力，你认为自己不行可以不报，他这款解雇合同没毛病，很合理。追问用脚指头想都知道是违法的，选择了一个工作正常人都会愿意努力。但是不排斥企业会有道德方面的问题，懂吗？干29天说你不行给你的钱都不到800。没有常识请不要回答问题