签了长时间的合同,想离职但是合同有赔偿,那么可以离职吗?

发布网友发布时间：2023-10-15 15:24

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共6个回答

热心网友时间：2024-11-28 18:56

有保密，竞业*和培训协议的，需要企业支付给员工，员工支付给企业的赔偿，必须在离职时及时支付补偿金，否则是单方不诚信行为，可以离职，但是应该付补偿的。

热心网友时间：2024-11-28 18:57

有两种选择，第一种是工作到合同到期再离职，第二种，考虑一下你离职以后找的工作，去掉合同违约所赔，获得的利益是否值得离职，如果值得，那就选择赔违约金离职

热心网友时间：2024-11-28 18:57

可以和公司协商解决，也可能对方不要赔偿

热心网友时间：2024-11-28 18:58

这种员工离职需要赔偿的合同都是不支持的。直接走就行了，它要是告你就主张合同条款无效

热心网友时间：2024-11-28 18:59

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。除此之外没有违约金，不需要赔偿。

热心网友时间：2024-11-28 18:59

只要提前一个月通知用人单位，是可以辞职的