关于个人离职后续问题如何解决,如档案,人事关系,暂扣奖金等。

发布网友发布时间：2023-10-15 15:24

共3个回答

热心网友时间：2024-11-28 21:46

【解除终止程序】《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

热心网友时间：2024-11-28 21:46

1,你在合同到期前提出离职，符合劳动合同法的规定，这属于合同到期前，提前打招呼，意味着不需要续签合同。
2，交接不及时不是你的原因，你可以在单位内边工作边等交接，这是你的人品好的表现，如果你有新单位，那你就去新单位，这也不过份，等他们定好交接人了你再来交接，不过这期间要注意你的工作资料的保全，不要让别人做手脚。
3，没交接前扣奖金，是个莫棱两可的做法，不过记得交接完毕要回奖金。
4，单位已出具离职证明了，你理所当然就可以离开。

热心网友时间：2024-11-28 21:47

单位无权拖延交接工作时间和转移你的人事关系。
复印件有盖公章，可认定为证据。
给你出个主意，你可找找当地劳动监察部门，反应下这情况，一来可请他们监督在规定时间内完成交接，如果出现争议还有个第三方见证。