拖欠工资辞职可以要求赔偿吗

因拖欠工资员工辞职公司不赔偿，但是公司通常需要支付经济补偿金。只有是公司违法将职员辞退的，才需要承担向被辞退的职员支付赔偿金的义务。被拖欠职员的职员想要哦获得补偿金的，还需要拿出相应的证据。 一、因拖欠工资员工辞职公司赔偿吗?1、因拖欠工资员工辞职公司不赔偿。用人单位没有按时足额支付劳动报...

公司拖欠工资后员工离职，有权获得经济补偿。根据《劳动合同法》规定，劳动者因公司未按时足额支付劳动报酬而主动离职，公司应依法向劳动者支付经济补偿。该法明确指出，若公司存在以下情形，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿：未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规...

公司拖欠工资离职的，此时劳动者是可以请求补偿的。在我国的劳动者和用人单位的关系中，单位拖欠工资是一个常见的问题，遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。 一、公司拖欠工资离职有无补偿？单位拖欠工资主动离职有补偿的，员工可以要求单位按照员工的工作年限...

1. 如果公司拖欠工资，员工辞职后，公司应根据《中华人民共和国劳动合同法》向员工支付经济补偿金。2. 劳动行政部门有权要求公司限期支付员工应得的工资、加班费或经济补偿。3. 如果公司支付的工资低于当地最低工资标准，公司需补足差额部分。4. 如果公司逾期不支付上述款项，劳动行政部门可要求公司支付相当...

如果是正常的离职，是需要提前一个月的，如果是以公司拖欠工资为由而被迫辞职，是不需要等有一个月的；1、员工有劳动合同法第三十九条情形，用人单位解除劳动合同，没有时间要求，没有经济补偿。 2、用人单位按劳动合同法第四十条规定解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知劳动者本人或发一个月工资代...

拖欠工资辞职确实有赔偿金。根据《劳动合同法》第四十六条，当劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿。第三十八条规定，如果用人单位未按合同提供劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社会保险、规章制度违法、导致劳动合同无效或违反法律、法规，劳动者有权解除合同。经济补偿...

1. 在用人单位拖欠工资的情况下，职工不需要提前一个月辞职。员工可以随时辞职，并要求公司支付拖欠的工资和相应的赔偿金。2. 职工应当首先与公司沟通关于拖欠工资的问题。根据法律规定，如果公司未按时足额支付劳动报酬，职工可以获得赔偿金，并且无需提前一个月通知公司即可辞职。3. 职工可以在特定情况下...

可以随时辞职，单位拖欠工资，可以随时通知单位辞职，要求补发工资、按工作年限支付补偿金。如果签订了劳动合同有经济补偿，拖欠工资违反了《劳动合同法》第三十八条的第二款，员工按照三十八规定和公司解除劳动合同，根据十六条规定应该给员工经济补偿。二、法律依据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形...

法律分析：拖欠工资，员工可以与用人单位解除劳动关系，并要求对方支付离职补偿金。离职补偿金按员工在公司的司龄计算，每满一年支付一个月，满半年未满一年的按一个月计算，未满半年的按半个月计算。补偿金中工资标准，按之前12个月的平均收入核算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家...

公司拖欠工资提出离职的话一般是没有额外的补偿的，自己主动离职是没有补偿的，但如果理由是单位拖欠工资，这样不仅可以要求其支付拖欠的工资，可以要求支付工作一年补偿一个月工资的标准补偿。用人单位拖欠劳动者工资的，但是劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。二、公司拖欠...