公司拖欠工资,我辞职需要提前一个月吗?公司需要赔偿我吗?

发布网友发布时间：2022-04-26 17:35

共3个回答

热心网友时间：2023-10-17 20:25

在用人单位拖欠工资的情况下职工不需要提前一个月把辞职信递交给用人单位，理论上员工是可以随时随地辞职的，而且在辞职以后还可以跟公司索要之前拖欠的工资，并且让公司支付相应数额的赔偿金。对于拖欠工资，第一时间还是要跟公司沟通的。
法律分析
如果公司因拖欠工资而辞职，则无需提前一个月提交辞职信。可以获得赔偿金，员工可随时辞职的情形有：未按照劳动合同规定提供劳动保护或劳动条件的；未按时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。用人单位以暴力、威胁或者非法*人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以在不事先通知用人单位的情况下立即解除劳动合同，无需等待一个月。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行*规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法*人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

热心网友时间：2023-10-17 20:25

公司拖欠工资，如果你准备辞职，按照规定应当需要提前一个月申请。不过，你可以采取措施，即可解决辞职问题，又可以要求公司赔偿。你可以申请劳动仲裁，理由就是公司违反劳动合同法，所以申请解除劳动合同并且赔偿经济补偿金。来自：求助得到的回答