敬请网友解答:保安可订为不定时工作制吗?
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发布时间：2023-10-11 20:22
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热心网友
时间：2024-10-22 06:53
从总体上说，保安工作是实行标准工作制。因为保安企业是同其他企业一样运作的。所以，保安企业不能定位不定时的工作制的
热心网友
时间：2024-10-22 06:53
不定时工作制要到劳动局备案的，如果没备案就是违法的，应当按标准工时制，应当给加班费.
敬请网友解答:保安可订为不定时工作制吗?
从总体上说，保安工作是实行标准工作制。因为保安企业是同其他企业一样运作的。所以，保安企业不能定位不定时的工作制的
请问物业保安能否申报不定时工作制
物业保安属非生产性值班人员，工作时间可以是轮换，但是要申请为不定时工作制一般是不能的 。同时即使是保安，工作时间也不能超过法律规定的时间
请问物业保安能否申报不定时工作制
实行不定时工作制人员不执行加班工资的规定。但是实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关法规文件的规定，平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天。根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）的规定,企业中的下列三类职工经劳动行政部门审批,可以实...
请问物业保安能否申报不定时工作制
实行不定时工作制人员不执行加班工资的规定。但是实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关法规文件的规定，平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天。根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）的规定,企业中的下列三类职工经劳动行政部门审批,可以实...
保安加班费判决计算方式是什么?
不定时工作制不少单位保安，工作时间比较长，一上班往往就是十几个小时。而且，保安的工作日期也不固定，有的上一天班，休息一天;有的周一到周五上班，双休日休息。因此保安上班的时间实行的是不定时工作制。二、保安加班费计算保安工种，属于不定时工作制。这是一种特殊工种，不能以8小时工作时间来确定...
物业保安定时上下班是否是不定时工作制
不一定，如果一周上班时间超过四十小时，也属于不定时工作制。
保安上24小时休息24小时是不是符合劳动法?
符合，按照法律规定，特殊的工作岗位是可以灵活安排员工的工作时间的。根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）：第四条 企业符合以下条件之一的职工，可以实行不定时工作制：（一）是企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法...
厨房工作人员和保安可以申请不定时工作制吗
工时制度是用人单位的经营管理权之一，由单位自主，当然可以不实行。如要实行不定时工作制，要报劳动局审批
校园保安采用不定时工作制合理不,
不合理，保安不定时工作，怎么考勤，怎么产生威摄力，怎么保障民生。更何况保安的修养素质如何还是个问题。不定时工作制就是不定时安保负责制，到时出了问题，谁是知情人，谁是为此负责的，会出现类似莫棱两可的问题。说不定时工作制简直就是胡说八道。
保安工作如何申请综合工时制和不定时工作制
依据综合工时制和不定时工作制的解释，长期做一休一、做二休二的保安工作是不符合申请条件的。申请综合工时制要求岗位在一定周期内具有明显淡旺季区分，而这个保安的工作时间分布狠平均；工作时间的规律性也使它不符合申请不定时工作制的条件，实际工作中能否申请下来你可以去尝试一下。
