有位同事发烧了,主管还让她来上班,合理吗?

发布网友发布时间：2022-04-26 16:26

共5个回答

热心网友时间：2023-10-14 09:35

聪明的主管应该从生活和工作照顾自己的下属如果说同事的事没有什么特别的难度的话主管应该主动接过来做或者是临时分给其他同事做毕竟大家在一起共事，无所谓谁多干少干，相互照顾应该的，这样才更能够让大家主动，并且积极的干活啊。如果实在身体吃不消了完全可以请假啊，工作没了可以再找，身体是自己的，千万别亏待自己啊。

热心网友时间：2023-10-14 09:35

完全不合理，不仅对身体不好而且还会传染其他同事，强烈*

热心网友时间：2023-10-14 09:36

全看事情是什么样，主管性格，你同事和主管的关系！
是在法情理上都不合，可是那患癌症在岗的也大有人在，主管不通情，你也别气！
都是出来打工挣饭吃，委屈的事多了，这点事，你就不干了？换工作就有好领导？
别天真了，好好工作吧！
话说这要是生病说不上班就不来，你主管估计也是下不来台了！要是你同事的工作的确只能他负责或者他没有好好和领导说就是他的问题了！

热心网友时间：2023-10-14 09:37

有病假条就可以请假啊没有要让她上班她也没办法

热心网友时间：2023-10-14 09:37

看你们公司什么样的定义,一般来说带病上班太正常不过，也许真有只有你同事手上的工作很急很重要呢。全面的去看问题。

生病了可以请病假，如果领导不批也无可厚非。看是什么样的主管。

公司同事阳了单位强制让上班非法吗?

这个是违法的，因为这个病有传染性，按照传染病的相关规定，是不能去上班的，如果强制让上班的话，建议多到领导办公室转转

生病了正常休息,领导说今天人多,让来上班,我应该怎么做合理?

正常合理的请求，我认为领导是可以批准你的要求的。

在店里上班发烧到39°5,老板不让走,说公司就公司的规矩,如果我这次走...

看你的描述，年龄小，脾气比较好，发烧了领导不让走你就不走，还让家长带走。其一，要感谢你妈妈，以你的身体为重，看得出已经生气了。其二，这个老板没啥人情味，老子都发烧40度了还不让请假，我倒地了你TM能赔得起吗，二货老板。其三，下次遇到这种生病的事情，跟老板提前请假，老板考虑的因素可能...

同事发烧在家没上班有意见

同事发烧在家没上班没有意见。根据查询相关公开信息显示，疫情高发时期，发烧是阳性征兆，需要在家休息。

发烧不能去怎么和老板说呢偏偏活着急?

直接就这样说就可以。自己的身体还是要紧的。不然去了工作也没有效率。他也会安排其他人来做的。

生病了领导同事玩的好的同事都没来看我

你才四个月，至于吗，况且就算是块生了，你难道每个月不去医院产检了吗，你难道不出门了吗，你难道不上班了吗。真让我寒心，亏一个单位的。况且还这么担心你，怕你远嫁没朋友，我还特意大老远的去参加婚礼。现在我不理她了，她偶尔还给我打电话，网上留言，居然跟没事人一样。这是同事，朋友也是...

我一个同事感冒发烧了不敢告诉领导怎么?

我去，这个事情比较严重，楼主这样你用密密给你领导写一封匿名信，告诉他这个事情，要重视

阳性还让上班违法吗

答:同事阳了,因为自己有顾虑,不与公司沟通,也没有请假,肯定要算旷工,用人单位按照公司管理制度执行相关处罚决定是合理合法的。因此我建议可以居家办公的工作,一旦有同事阳了,当事人可以与用人单位协商采取居家办公形式;其他情况下,则要和用人单位友好协商,选择年休假、事假等正当理由请假、避免旷工。

奇葩同事我跟我同事都发烧了今天她上到晚上八点我上正常班结果自己...

这同事请人帮忙的时候应该很少收到拒绝，所以理所应当的认为大家都是一样的，只要他提出要求，大家都会满足他。不管我是什么时候看到短信，我会回复，不好意思，我自己发烧了，目前在看医生，没办法帮你代班，你自己再找找其他人吧。不管在工作中还是生活中，我们都要避免做老好人。帮忙是可以帮忙的，...

同事生病了,要不要去看望他?

然而，如果同事的病情比较严重，比如需要住院治疗或者长期休息，那么我们就应该考虑去看望他了。在这种情况下，我们应该尽快去看望同事，给予他精神上的支持和鼓励。同时，我们还可以带一些水果、鲜花或者礼物，以表示我们的关心和祝福。这样的举动会让同事感受到温暖和关爱，有助于他们的康复。当然，我们在去...