工作能力差,如何应对新公司背景调查

发布网友发布时间：2022-04-26 16:15

共5个回答

热心网友时间：2023-10-13 22:55

一般是在面试通过后，HR会跟你沟通在入职前会有背调流程，同时把Offer发给你。之后需要你配合提供一些材料，如背调授权书、学历证书、证明人信息表格，你按照对应的格式提供之后，HR就会在学信网/学校核实你的学历证书真伪，打电话到人力资源部核实你简历上面的在职时间、职位、离职原因、所提供的证明人信息等有没有问题，如果都是属实的，会打电话给你的证明人（上级、同事、合作部门）详细的了解你的工作表现情况。
如果你的证明人评价较差，有可能会影响你的录用。因此不要想着如何躲过背调，或是在背调上作假，工作能力是无法作假的，若你在试用期期间还是无法胜任工作，也会暴露你的能力，建议你还是认真提升自己的工作能力，找到适合自己的工作，踏实地干下去。

热心网友时间：2023-10-13 22:55

简历实事求是，没有问题的话，不需要太过于担心。
他们告知你要做背景调查，说明对你面试结果还是比较满意的。
背景调查的结果只能作为录用决策的参考，而不是作为唯一评判，希望你可以更好的提升自己。

热心网友时间：2023-10-13 22:56

背景调查
一是调查你的学历、工作经历是否存在弄虚作假，作假的会影响劳动合同的签订；
二是调查你是否是不良嗜好，譬如是否有无偿还能力的贷款，这容易导致催收到公司；
三是调查有无仲裁，维权意识强的劳动者，公司怕被你检举。
如果你真是工作能力弱，在试用期就会暴露问题，公司可以无法胜任岗位开你。所以应该担心的根本不是调查，是了解公司业务流程，怎么提升自己。
另外若调查涉及家庭成员和用工歧视的，可以拒绝。

热心网友时间：2023-10-13 22:57

踏踏实实，提高自己的能力。毕竟过去不代表现在和未来。

热心网友时间：2023-10-13 22:57

怎么办……还能怎么办？
真的假不了，假的真不了……而且，你对公司做的背景调查也没有干预的能力……所以，这个事情，只能是面对现实、接受现实了！
如果能够得到这个工作机会，就加把劲儿，努力做，让自己做得更好更优秀吧！