自己工作量大,如何把工作合理分配?
发布网友
发布时间：2022-04-26 15:59
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热心网友
时间：2022-05-04 20:27
试着分析一下：
1、提炼关键字：
a.互联网（线上/矩阵化）；
b.HR（领域知识/招聘发布/活动）；
c.社区运营（UGC/PGC）；
2、工作侧写：
a.独立负责（单岗)；
b.加班严重（量大/效率）；
3、工作痛点：
a.事儿多（JD不清，事务性和精益性工作无法框架性概括）；
b.不是直属下属的帮助（害怕/没有把握/预期违背/缺乏安全感）；
解决方法
1）探针实验
a.安排可量化的内容搜集/发布量化类工作，根据平均质量评估；
b.简易的策划类工作，对工作结果不做硬性要求，只做素质刺探；
（根据探针结果，下属的工作质量，工作习惯，应用工具，评估其接手工作的起点水平，如完成较好，可安排更匹配智力产出型的工作。如探针结果不如意，则放低要求，对事务工作做好约束，模版，让其填充即可）；
2）工作复盘
如果觉得探针结果不能正确反馈下属能力，则引入当日工作复盘，一起探讨工作，根据其复盘理解程度，沟通其更适合的次日工作方向。
总结
1）对自身工作情况的提炼，总结和标签化，方便模块化分配工作点数。
2）使用探针方法，迅速找到下属可切入的工作的区域（类似于单词量测试、皮下测试等）。
3）避免陷于办公室关系、口头表达等较低效的沟通方式（做到位了也没对目标有明显帮助）。
