深圳市考面试常识

发布网友发布时间：2022-04-26 16:09

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热心网友时间：2022-06-28 15:23

2015年深圳公*成绩在2月10日公布！根据往年的考试周期预测将3月面试\公布总成绩，4月体检。

深圳公务员面试常识:

1、面试形式:深圳公务员面试根据不同职位采取不同的方式进行，大部分职位采取结构化面试或情景模拟面试，部分专业性较强的职位采取非结构化面试方式。

2、面试题量和答题时间：深圳市公务员面试标准题目数量为3道题，答题时间总共10分钟;考官读一道题，考生答一道题，考官读题时间不计，考生答题才计时;面试现场有题本，没有笔。

因此，考生一定要充分做好备考准备，要在熟练掌握各类题型答题思路、习惯无笔答题的同时，培养自己对考试时间的把控能力。

3、结构化面试测评要素

　　综合分析能力：思路清晰，富有条理;分析问题全面、透彻、客观;把握问题的实质，抓住问题的主要方面。

　　言语表达能力：以言语的形式，针对不同的听众采用不同的方式、风格，将自己的思想、观点，清晰明确地表达出来，并试图让听众接受的过程。

　　应变能力：在有压力的情境下，思考、解决问题时能够迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通，做出正确的判断和处理。

　　计划、组织、协调能力：对自己、他人、部门的活动做出计划、安排日程、调配资源，并对冲突各方的利益根据一定的标准进行协调。

　　人际交往的意识与技巧：建立和维持自己与他人、团体的关系，这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通，以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。

　　自我情绪控制：在受到较强刺激或处于不利的情境中时，能保持自己情绪的稳定，并约束自己行为反应的能力(主要根据面试当时考生对一定问题的反应，预测考生在日常生活中的表现)。

　　求职动机与拟任职位的匹配性：求职动机是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动;个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时，个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。

　　举止仪表：外在的穿着打扮和言行举止表现。

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