公司可以规定员工工作未满半年就辞职的，扣除一个月的工资吗？11

发布网友发布时间：2023-09-18 08:01

共4个回答

热心网友时间：2024-11-29 10:02

不可以。
建议你可以去当地劳动部门投诉公司这项规定，
如果你合法的辞职（劳动合同法第37条）之后被公司扣了工资之后再直接去申请劳动仲裁可以根据《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》
第三条本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。

热心网友时间：2024-11-29 10:02

公司的规定是违法的，违反了劳动合同法规定的员工有权随时离职的规定，你可以到劳动局投诉要求公司立即支付当月的工资，如果其还是不支付，劳动局会依法度公司进行行政处罚的。

热心网友时间：2024-11-29 10:03

该约定违法，属于无效条款。可以向劳动局投诉解决。

热心网友时间：2024-11-29 10:03

公司可以规定的，只是这规定是违法的，从规定公示时刻开始就是无效的（没公示过更加无效了）

你可以去当地劳动部门投诉公司这项规定，

但是，如果，建议：你合法的辞职（劳动合同法第37条）之后被公司扣了工资之后再直接去申请劳动仲裁比较好，可以根据：
《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》
第三条本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用
……
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这条可以拿回你被克扣的工资，还能得到被克扣工资的25%的赔偿费用
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具体辞职办法：快递辞职信在封面写清楚是辞职信，做好工作交接，保留好公司有公章的离职证明等相关证据，直接申请劳动仲裁去吧……

仅供参考，具体请找当地律师