公司签订劳动合同,但一直没有买保险,合同没到期辞退员工 保险和工资方 ...

发布网友 发布时间：2022-04-26 18:57

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热心网友 时间：2022-06-20 19:28

一，公司没买保险辞退员工补偿是需要由用人单位自己承担补偿的费用。并且没有买保险的话，还需要进行赔偿。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。
二，没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。
三，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下：
1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2、不再限定补偿年限(12年)
3、工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
拓展资料：
一，辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违辞退和正常辞退。辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的*规定解除与职工劳动关系的一种措施。
二，建议直接申请解决，所有双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿、工资未满半年的可以要求半个月的工资作为经济补偿金、未提前一个月通知的工资的代通知金。单位未提前一个月通知你解除劳动关系的，可要求支付一个月工资。如与单位发生纠纷，可申请劳动仲裁。
三，相关法律知识：
根据《劳动法》《劳动合同法》：建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资。
四，未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：
1、和老板协商解决;
2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用;
3、对仲裁结果不服得，可以向*起诉;
4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。
在现实生活当中，对于一个公司，他们必须要对于劳动者的一些权益做出一个合法的保障，而现在我们国家规定的是必须要为他们购买5种保险，这里的保险如果没有进行购买的话，会对劳动者产生巨大的影响，在辞退的时候也需要进行双倍赔偿。

热心网友 时间：2022-06-20 20:46

公司若没有给员工买保险，那么这个是必须要买的，因为他员工一进公司就必须要买，这是劳动法规定的，他可以从你进公司起到你辞退的时间一并给你补上，然后工资的话是该怎么算就怎么算的。

热心网友 时间：2022-06-20 22:20

我认为，公司既然给员工签了合同，按劳动法规定就应该给员工购买社保。合同没有到期就辞退员工也应该按劳动法规定给予员工应有的补偿。公司不解决社保及辞退补偿问题，员工可以申请劳动仲裁，要求补缴社保和工龄补偿金的赔偿。

热心网友 时间：2022-06-21 00:12

公司违法辞退员工是需要支付相应的经济补偿金和经济赔偿金，经济补偿金每工作满一年算一个月工资，不满一年的按一年计算，经济赔偿金为经济补偿金的二倍。同时，公司没有给你缴纳社保等的，可以要求公司按照相关规定进行补缴。先和公司进行协商，协商不行可以向当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。

热心网友 时间：2022-06-21 02:20

合同没有到期辞退员工，如果你没有过错，按一年赔偿一个月工资，但最多赔偿11个月。一直没有给你购买社保，你可以要求公司补买。如果公司拒绝你的要求，你可以到公司所在地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。

热心网友 时间：2022-06-21 04:44

按劳动法规定，用人单位与员工签订劳动合同后必须给劳动者购买社保，如果无理由辞退员工需按工龄进行补偿，一年不少于补偿一个月工资，如无购买社保可向当地*门投诉处理。

热心网友 时间：2022-06-21 07:26

公司签订劳动合同但一直没有买保险合同没到期辞退员工保险和工资方面有什么样的赔偿。按照劳动法规定。员工没有重大过失，无故辞退员工应该给予补偿2n补偿。然后将保险全部补交。

热心网友 时间：2022-06-21 10:24

公司签订了劳动合同，但是一直没有缴纳社保的话，辞退是要按照在公司的工作年限一年两个月的进行赔偿的，同时在职期间的社保也要一并进行补缴的。

热心网友 时间：2022-06-21 13:38

公司虽然与员工签订劳动合同，但没有购买社保，那么签订的劳动合同应该是无效的，可以反映到就业局解决，依据劳动合同法规定申请赔偿。

热心网友 时间：2022-06-21 17:10

公司签订劳动合同。但一直没有买保险合同没公司签订劳动合同，但一直没有买保险合同，没到期，辞职员工保险和工资方面，应该有什么赔偿？这个问题我觉得什么赔偿也没有，只是按月的工资给你发了就完事了，其他的赔偿一个也没有，因为他没有保险，什么都没有。你还是一个你是慈子，应该有什么赔偿？这个问题我觉得什么赔偿也没有，只是按月的工资给你发了就完事了，其他的赔偿一个也没有，因为他没有保险，什么都没有，你还是一个你是辞职的