企业有没有权利对员工进行罚款

企业有权对员工罚款，但是应当有合法根据，必须是根据依法制定并公示的具有法律效力的公司企业的规章制度或者劳动纪律规范，公司的规章制度必须是依法制定并经过相关的公示方式或者合同约定的方式为劳动者所了解的。【法律依据】根据《劳动法》第四条，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权...

企业无权对员工进行罚款。罚款是一种剥夺公民财产权的行为，在性质上属于行政处罚行为。根据《行政处罚法》的规定，罚款只能由法律、法规和行政规章设定。且实施主体仅限于法律法规授权的行政机关等。企业不是行政处罚的主体，故不具备实施经济处罚权的主体资格，不能对员工做出经济处罚。企业在法律规定的范...

根据有关法律规定，如果员工违反公司合法制定的规章制度，造成企业经济损失或者不良影响的，企业是有权对员工采取罚款的处罚措施，但是必须建立在合法合理的前提下，并且罚款金额不得超过劳动者当月工资的20%，罚款不能影响员工的正常生活。 一、根据有关法律规定企业有权对员工罚款吗?根据有关法律规定，只...

不可以，不合法。按照我国《行政处罚法》规定，劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。所以，在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。根据《行政处罚法》第8条规定，罚款是行政处罚的种类之一，只能由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行使...

在法律意义上，作为一个法人组织，公司并无罚款权。唯有拥有行政执法权力的机构，才能依法对公民的违规违法行为处以罚款。然而公司并非这类行政机关，因此无法对其员工实施罚款举措，这无疑构成了违法行为。尽管如此，公司仍可依据相关法规与自身管理需要，确立健全的规则制度来约束员工行为，规范日常经营活动。...

法律分析：企业无权对劳动者罚款，只有行政机关才有罚款的权力，私企是以营利为目的的经济组织，无权做出罚款的决定。但经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人...

《企业职工奖惩条例》已被废止，意味着企业不再具有法律依据对员工进行罚款。在现代市场用工环境中，企业拥有自主招聘员工的权力，员工需遵守企业规章制度并履行岗位职责。若员工违反规定，企业可以通过内部规章制度来处理，但必须基于自身的实际情况，而非依赖于已失效的《企业职工奖惩条例》。过去的《企业职工...

企业行使经济处罚权是以剥夺劳动者的经济利益为代价的，对劳动者是不公平的。假如允许，由于劳动者在劳动关系中事实上的弱势地位，企业很容易凭借其优势地位，滥用罚款权，随意处罚劳动者，故司法机关不应支持企业依据内部罚款制度对劳动者克扣工资。二、公司可以采取何种方式对员工进行处罚?根据《企业职工奖惩...

公司是没有罚款的权力的。当然公司可以制定规章制度，但必须合理合法，不能超越于法律法规的权限。公司对违纪的员工可以罚款吗？原《企业职工奖惩条例》规定，企业对于违反规章制度的职工可以进行罚款。但2008年1月15日国务院颁布第516号令明确废止该条例，并规定以《劳动法》、《劳动合同法》代替。由此，...

“没有规矩，不成方圆”。用人单位在实施管理举措的过程中，对于劳动者形式不一的违规违纪行为，用人单位有权根据规章制度进行用工管理。网友咨询：员工违纪，企业有权对其罚款吗？律师解答：根据立法法及行政处罚法的相关规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定，目前法律并未赋予企业罚款权。罚款是...