为什么同工不同酬???

发布网友发布时间：2022-04-26 19:02

共4个回答

热心网友时间：2023-10-22 13:30

同工同酬作为一项分配原则也有相对性，即使相同岗位的劳动者之间也有资历、能力、经验等方面的差异，因此劳动报酬只要大体相同就不违反同工同酬的原则。
同工同酬体现了相对劳动公平的表象，实际上完全同工同酬也存在绝对的不公平，现在一些企业实行的同工同酬制度让50岁以上的劳动者与20岁的劳动者同工同酬，而前者在企业贡献了30多年的青春与年轮，后者是刚参加劳动，同工同酬公平乎？实际上“同工同酬”是走资派提出的伪公平话题，隐藏着绝对的不公平。毛*时代的工人“八级工资制”才真正体现了贡献与公平，可惜这一完整的分配制度让走资派打乱了。
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则，实行"同工同酬"。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向:确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。

热心网友时间：2023-10-22 13:31

一、资历不同。有的干了几年了。有的人才干几个月。
二、学历不同。有的本科，有的专科。有的还中专。
三、受上级领导重视程度不同。有的领导重视你，你就可以获得更多的机会和收益。
四、个人能力及发展空间不同。有的人个人能力强，工作态度好，工作方法高明，有很大的发展空间。
五、受所在单位薪酬制度影响。不同时期薪酬制度不同，你去的时候可能还没调整制度，或正在调整制度，所以造成不同待遇。
基本上就这几点吧。

热心网友时间：2023-10-22 13:32

不合法，但是劳动法并未对这一不合法行为作出任何实质性的处罚规定，《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。所以，等具体的处罚规定出来了在讨论是否合法比较合适。

热心网友时间：2023-10-22 13:33

1、工作经验不同，别说十年八年了，就是做过一年的，都比从没做过的强，那么同一工位，公司愿意给的价钱，自然不一样。
2、员工进厂的时候，和公司谈判的工资不一样。老员工熟悉这个行业，自然要的价位比新员工多。而新员工什么都不懂，工资要少了很正常。