请问同工不同酬是否违法劳动法

发布网友 发布时间：2022-04-26 19:02

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热心网友 时间：2023-10-22 13:30

根据我国《劳动法》的相关规定，企业在进行工资分配的时候应当同工同酬，同工不同酬的行为是不合法的。

《中华人民共和国劳动法》

第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观*。

《中华人民共和国劳动合同法》

第六十三条　【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

热心网友 时间：2023-10-22 13:30

同工不同酬是违法的。但在中国当下的现实生活当中，同工同酬是有关各方戮力同心希望实现的理想状态，因为同工不同酬的现象比比皆是。

拓展资料：

我国《劳动法》明确规定，劳动者享有平等的就业权利、选择职业的权利和取得劳动报酬的权利。

第46条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”按劳分配是指按照劳动者提供的劳动量(数量和质量)分配个人消费品，多劳多得、少劳少得、不劳不得，把劳动者的劳动贡献与所获得的劳动报酬紧密联系起来。

同工同酬是指对从事相同工作、付出等量劳动且取得相同成绩的劳动者，应当支付同等的劳动报酬。

同工同酬体现了法律的两层含义：

一是贯彻按劳分配原则，提供同等价值劳动的劳动者应当享受同等的劳动报酬;

二是禁止工资分配中的歧视行为，在相同劳动岗位、劳动条件下，劳动者只要提供的劳动数量和劳动质量相同，就应平等对待，给予同等的劳动报酬，禁止在工资分配中对职工有任何歧视行为，保护职工的平等工资权。

同工不同酬的表现：

一是同一种工作在同一个单位，所获得的报酬是不一样的。由于很多私营企业，对各自的工资没有公开化，那就会出现做同一样工作，在不同时期进来的人工作差别较大。即使是同时进来的人，由于各自要价不同，也会出现同工不同酬的现象。

二是同一样的工作，男人和女人的工资不一样。这就是我们常说的性别歧视现象。

三是同性别，同工作，同级别，同一个地点，后到几个月的员工待遇与先到几个月的员工工资不同。

此外，同一种工作在不同地区，所定的工资水平是不一样的。这就是地域造成的差别。

热心网友 时间：2023-10-22 13:31

1、同工不同酬不光是违法还是人为制造社会不公，将员工分成三六九等，这种按身份分配违背按劳取酬原则，构成对一部分劳动者的歧视，侵犯了他们获取劳动报酬的权益，损伤了他们的工作积极性。2、同时，同工不同酬还容易让高薪员工产生优越感、失去进取心。这些道理，用人单位并非不明白，他们之所以置国家法律于不顾，一方面是受经济利益驱使，同工不同酬可以大大减少薪酬开支，降低用工成本；另一方面则在于掌控社会资源的既得利益者不愿放弃既得利益，不肯让*外的人分享*内的好处，用工双轨制成了维护一部分人既得利益、剥夺另一部分人正当利益的工具。 3、从这个角度看，同工不同酬现象的存在，根本原因在于用工*转轨不到位。实现同工同酬，必须深化用工制度改革，打破少数人的既得利益，从*上消除员工的身份差别。

热心网友 时间：2023-10-22 13:31

如果你拿到的工资并没有低于劳动法规定的最低工资标准,用人单位并未违反劳动法.但你可以向上级反映你这个同工不同酬的现象,这是一个管理上的问题

热心网友 时间：2023-10-22 13:32

同工不同酬绝对是违法劳动法的，同样也违背的人人平等的法律精神！