2020国考面试的面试题有哪些题型?主要考什么?
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发布时间：2022-04-26 19:08
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时间：2023-04-26 16:08
自我认知
自我认知是事业单位的重点考核题型，侧重求职动机和能岗匹配的考核，往往是很多省市事业单位面试的题。
自我认知主要有两种考核题型，一种是求职动机，一种是能岗匹配。求职动机重点考核考生的考试动机，题目的设定主要为询问考生的优点、缺点、能力、经历、爱好、考试动机和自我评价等等，简而言之，求职动机题型侧重对于考生自身情况的考核;能岗匹配，顾名思义是指能力和岗位需求相匹配，正因如此，能岗匹配题型侧重考核考生工作层面的相关能力，比如执行力、敬业精神、职业道德、团队意识、组织文化等等，简而言之，能岗匹配题型侧重考核考生的能力是否与岗位相匹配。
综合分析
综合分析题含义：
结构化面试考试中，综合分析题是比较难懂一种题型，也是考核考生素质比较全面的题型，一直是事业单位、常考的考试题型。在考官评分考核表中，对于综合分析题是这样定义的：对事物能从宏观方面进行总体考虑;对事物能从微观方面对其各个组成部分予以考虑;能注意整体和部分之间的相互联系及各部分之间的有机协调组和。
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时间：2023-04-26 16:09
2020国考各部委面试内容及考核侧重点略有差异，入面考生需结合近年面试考情进行备考。
近年国家公务员面试基本考情(参考)：
1）面试形式分为结构化小组、无领导小组讨论、结构化等，部分单位或自主命题。
面试题型涉及综合分析、计划组织协调、应急应变、岗位匹配、人际关系、言语表达等。
2）部分单位的面试形式及内容，比如，国税局面试结构化小组：
所有面试者分三人或四人一组，被分为若干小组进行面试。融合无领导小组讨论和结构化两种考试形式，以结构化题目为主要考试形式，并加入考生之间的互动问答以及互相点评两大环节。
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时间：2023-04-26 16:09
结构化面试，相对于传统的经验型面试而言，是指针对要测评的内容事先进行精心设计，系统全面地列好拟提问题的清单，面试时严格按照事先准备好的问题提问，并根据应试者回答内容的适当性进行评价。
事实上，我们可以把结构化面试看作一种标准化流程的面试，简单说就是测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成等都事先进行规范性设计的一种面试测评方法。
二、半结构化面试
半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的面试。包括两种方式：一种是主试者提前准备重要问题，但不要求按照固定次序提问，且可讨论在面试过程中出现需进一步调查的问题。多数情况是在结构化题目后设置追问环节，追问问题可以是就考生之前的回答进行进一步提问，也可以是就其他主考官感兴趣的、与岗位相匹配的问题进行提问。
三、结构化小组面试
结构化小组面试，是近两年税务系统的一种创新面试形式。它是一种标准化小组面试，要求一组考生同时回答一套题目，答题结束后，考生之间互相评论和回应的一种面试测评方法，从而测查考生从事公务员工作所需的基本能力和基本素质。
四、无领导小组讨论
无领导小组讨论，是一种集体面试方法，通过给一组应试者一个可供讨论的问题，让应试者在规定的时间内进行讨论，从而观察与评价应试者的基本能力与基本素质，面试期间考官通常仅作为观察者进行观察，不在中间进行打断。
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时间：2023-04-26 16:10
国考面试面试主要为：结构化小组面试、结构化面试、无领导小组讨论以及其他自主命题.
其内容主要涉及了综合分析、计划组织协调、应急应变、岗位匹配、人际关系、言语表达等等。
面试考试不可怕，重在实践，多练习！
最后预祝您面试顺利，成功上岸！
热心网友
时间：2023-04-26 16:10
