以前一周做五休二一周做六休一现在要改成做六休一合法吗4
发布网友
发布时间：2023-09-21 22:13
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热心网友
时间：2023-11-10 10:22
2、但，每天工作9个小时、没有加班费不合法：
（1）每天工作时间不能超过8小时，超过的部分应算加班、支付加班加工资。
（2）加班工资的计算：平时加班应付150工资；双休日加班能补休的应给补休、不能补休的应给200%工资；法定节假日加班的应给300%工资。
依据是：
（1）《劳动法》第三十六条 ：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
（2）第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
热心网友
时间：2023-11-10 10:22
实行每日工作8小时、每周工作40小时的新工时制度，并不一定要每周休息两天
1995年4月22日劳动部印发的《〈*关于职工工作时间的规定〉问题解答》指出：“有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应将贯彻《*关于职工工作时间的规定》和贯彻《中华人民共和国劳动法》结合起来，保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1日；有些企业还可以实行不定时工作制、综合计算工时工作制等其他工作和休息办法
