暑假工被压工资怎么办

发布网友发布时间：2023-10-13 23:52

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热心网友时间：2023-11-24 16:48

暑假工的工资拖欠，可以与其所在的单位进行协商，要求其在合理的期限内结清工资；协商不成的，可以去当地的劳动局投诉；或者可以去提请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以依法去提起诉讼。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向*提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请*强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向*提起民事诉讼。
协商，在生活领域，协商是处理人与人关系的润滑剂。在*领域，协商则是一种重要的民主形式。从日常社会生活中的管理和决策，到一年一度的全国*，这一民主形式运用广泛而普遍。协商如同一种静水流深的力量，推动着社会前进的巨轮，成为我们党执政和决策的重要方式。
投诉是指：权益被侵害者本人对涉案组织侵犯其合法权益的违法犯罪事实，有权向有关国家机关主张自身权利。投诉人，即为权益被侵害者本人。
平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁，是一种解决纠纷的方式。
诉讼是指国家审判机关即人民*，依照法律规定，在当事人和其他诉讼参与人的参加下，依法解决讼争的活动。民间俗称“打官司”。平等主体当事人之间发生经济纠纷提起诉讼，适用《民事诉讼法》解决纷争。1991年4月9日第七届全国人民代表大会第四次会议通过，历经2007年、2012年、2017年三次修正的《民事诉讼法》是民事诉讼活动进行的法律依据。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第七十九条　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民*提起诉讼。