销售人员面试评语

发布网友发布时间：2023-10-13 10:25

共1个回答

热心网友时间：2024-11-23 05:06

我们这些做招聘的人，都要在面试结束时，给应聘者写面试评价，特别是初试、复试环节，这一做法有几个好处：一是帮助理清面试问题，带着问题面试提问，你的思路会很清晰，同时也记录下应聘者的关键优缺点；二是给复试时提供依据，在复试过程中利于把控重点；三是便于未来存档，特别是人事档案归档入库。然而，现实中我们有的面试官和HR写的面试评语尽是一些“各方面条件合适，建议录用”、“不合适，淘汰”等泛泛语句，这样就毫无意义了，起不到应有的作用。　　1、你写的面试评语大致是怎样的？请举例说明　　我写的面试评语，大致分为：一是形象气质，比如应聘者较成熟稳重、谈吐良好；二是个性人品，比如应聘者性格开朗、品行端正与公司文化相符；三是知识能力，比如正规全日制本科毕业、有较强的动手...

可从以下几个维度做参考：
1、面试人员的性格情况；
2、面试人员的反应能力、表达能力和逻辑思维能力；
3、面试人员的经济能力；
4、面试人员的求职动机；