员工生病期间辞退公司会赔钱吗?

发布网友发布时间：2022-04-26 16:32

共3个回答

热心网友时间：2023-10-02 21:08

　　劳动者生病期间，用人单位提出解除劳动关系的，应该支付经济补偿或赔偿金。

　　1、劳动者医疗期内，用人单位提出解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金（标准为工作1年支付2个月工资）和医疗补助费（6到12个月工资）；

　　2、劳动者医疗期结束后，仍然无法上班的，用人单位提出解除劳动关系的，需要支付劳动者经济补偿（标准为工作1年支付1个月工资）和医疗补助费（6到12个月工资）；

　　3、劳动者病假期间，用人单位应该支付劳动者病假工资(标准为不低于当地最低工资的80%）。

热心网友时间：2023-10-02 21:09

生病期间辞退不符合法律规定，是违法辞退，需要向员工支付双倍的经济赔偿金，员工工作满一年就支付两个月工资作为赔偿

热心网友时间：2023-10-02 21:09

如果不是工伤，生病期间没有超过法律规定的医疗期的话是属于违法解除，单位应承担违法解除的法律责任，按每工作满一年支付二个月工资的标准向员工支付经济赔偿。