工人由于自身疏忽大意造成了自身受伤，是否应该追究相关责任人责...2

根据《工作保险条例》的规定，应当认定为工伤，依你所述情形，不存在追究相关责任人责任的问题。即使劳动合同中对这种情形有明确的约定，也是无效的，《工作保险条例》的相关规定是强制性规定，不得以任何协议的方式加以排除，否则相应的条款就是无效的。1、第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤...

劳动者需要承担相应责任，劳动者在工作期间造成第三人损害的，主要由用人单位负责赔偿。若劳动者因本身原因造成用人单位损失的，用人单位可以向劳动者追偿。担保责任追偿权，又称为代位求偿权，是指为债务人提供担保的第三人，在承担了担保责任后，享有的向债务人追偿的权利。法律分析担保人之间对债务承担...

理应追究其责任，构成犯罪的还应追究其法律责任。

第二、一旦劳动关系确立，那么工人在劳动过程中受伤自然属于工伤，应当按照工伤保险条例赔偿。第三、车间主任不需要承担连带责任，其招工行为是职务行为，职务行为的后果由单位承担，但如果车间主任超出职权履行职责可能需要承担违反单位制度的责任。如果有没说清楚的地方，请打我电话。参考资料：工伤保险条例 ...

由用人单位承担侵权责任，如果帮忙介绍的人有过错的，承担相应的补偿责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》规定如下：1、第十六条　侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成...

一、完全丧失劳动力不能工作退职后，饮食起居需人扶助者，其因工残废抚恤费数额为本人工资百分之七十五，付至死亡时止。二、完全丧失劳动力不能工作退职后，饮食起居不需人扶助者，其因工残废抚恤费数额为本人工资百分之六十，付至恢复劳动力或死亡时止。三、部分丧失劳动力尚能工作者，应由企业行政方面...

1. 需要有充足的证据证明员工确实存在严重违纪行为，不能没有理由或者因为私人恩怨而开除员工。2. 开除员工前应当进行调查核实，听取员工的陈述和辩解，不能不经过调查就直接开除。3. 开除员工时应当依照法定程序进行，支付相应的经济补偿和赔偿。如果老板随意开除员工，员工有权利向劳动部门或法院申诉，维护...

如果是雇佣合同关系，非雇员因故意或者重大过失致人损害的，雇主承担侵权赔偿责任；如果是承揽合同关系，应当由承揽人承担侵权责任，定作人（雇主）没有明显过错时，不承担责任（这种合同关系更符合承揽合同关系条件）。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条 雇员在从事雇佣...

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产...

老人如果当时感到不适，完全可以叫自己的子女或家中的其他成年人来解决，老人是否这么做了，如果没有，说明老人自己因为疏忽大意导致了发病。老人如果自己知道自己有心脏病，是否提前告知对方，如果告知了，而且对方使用了过分刺激老人的语言的话就应当承担责任。如果没告知或对方没有刺激老人则不用负法律责任...