单位说好了的工资,结果只给了一个月,第二个月就少给了500,并且弄无赖...

1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记...

不知你们在签订劳动合同的时间对工资有明确规定吗，没有可以想办法找到佐证。这样的老板相信与否全看你自己，建议先找老板谈谈，他说过的你不说他肯定要拖着了。如果他坚持不给你就可以用法律程序了。

你好，认真看完了你的详细描述，我觉得如果你已经转正了，除非现任领导故意使绊子，或者故意降低你的工资，如果不是，你还是可以拿到原来的工资的。

1、因未签劳动合同，公司应该自入职后的第二月支付双倍工资，按银行卡上的工资标准支付；2、你可主张公司补缴社保（因未签劳动合同，社保应该为缴纳）；3、因为对方有你出具工资结清的单据，要求支付拖欠工资确实比较困难，成功与否主要得看清单上面注明哪些内容。4、单位工作人员出具的虚假证明无法不能证明...

第二，如果老板执意说些不成文的理由留你，你还可以顺便跟老板说公司没有跟你签合同，公司要付双倍工资给你的。老板会考虑的。劳动合同法中：第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动...

1、公司年初画大饼,全年达成年终奖多少多少,实际上公司能不能挺到年末都未可知,一共不超过20个人的小公司,靠贩卖日化品批发,老板说只要年销售额达到2亿,每人年终奖50000,可惜,话犹在耳,5月份工资都发不出来了,洗衣粉堆满租的仓库里,老板只能贱卖关门,3个月前的誓师大会成了最大的套路,套了20个人的时间和付出...

《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。《劳动合同法》规定：（一）未按照劳动合同的...

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在...

应该搜集证据，申请劳动仲裁，或者采取诉讼的方式解决问题。根据《劳动法》第七十七条规定，　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条规定，　解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当...

二、加工资要懂得时间周期 我一般在一个企业如果有了长期工作的打算，那么我就会想着在什么时候和老板提工资的事情。一般我都会在三个月或者半年期，这个不是绝对的，要根据你自己的实际情况定，同时你也要观察你身边和你同等职位的人员他们的动态，因为有时候同事一会处心积虑的提加工资，难么你就要...