签三方协议以后还能签别的劳动关系吗

法律主观：是否还能签订其他劳动关系？在单位招聘过程中，有些单位认为签订了就业协议就可以不签劳动合同，或者以签订就业协议为由拒绝签订劳动合同，这种做法都是不合法的。1、三方协议仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同，其效力仅限于取得毕业证以前；2、三方协议的目的是约束应届毕业生毕...

法律分析：签了三方协议还能签别的公司吗，可以有以下几种情况:第一：签订了三方协议是不能签别的公司的，如果要违返协议，要根据协议缴纳一定数额的违约金的，交了违约金拿回协议书才能重新签新的三方协议。相关法律法规中也有明确规定用人单位与劳动者之间的劳动关系，自用工之日起开始计算。用人单位和...

签了三方协议不能签别的公司,如果签了别的公司属于违约行为,当事人需要承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。二、签了三方协议还能签别的...

员工在单位上班时，不能同时签订两份劳动合同，建立两种劳动关系，这是违反法律规定的。因此，劳动合同和三方协议，并不是同时签订的。要想使劳动合同生效，需要有用人单位的签字或者盖章。 一、劳动合同和三方协议是同时签订的两份劳动合同吗?并不是，法律不允许一个劳动者同时与两个单位建立全日制的劳...

签了三方协议之后还能再签别的公司吗：那必须算是毁约了，可以签别的公司，但是要根据协议缴纳一定数额的违约金的，交了违约金拿回协议书才能重新签新的三方协议。。一、用人单位与劳动者之间的劳动关系，自用工之日起开始计算。二、用人单位和劳动者之间应当履行合同，不得违约。

三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力,只有毕业生到单位报到,并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系,意向变为现实之后,毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。 应届毕业生,三方协议一旦签署,就意味着大学生第一份工作就基本...

法律分析：三方协议，毕业后企业一定要签劳动合同，因为三方协议不是劳动合同，也不能代替劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十...

刚开始实习的时候，就与实习公司签订了三方协议，当劳动者和用人单位签订劳动合同时，三方协议就没有用了，三方协议只是指导劳动者和用人单位建立劳动关系，没有影响。劳动者现在想换工作，劳动者可以依法向用人单位提出辞职，办理离职手续即可解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面...

还能再找工作。三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。但是，若本人对于第一...