人事到底是干什么工作的?人力资源?

发布网友发布时间：2022-04-26 18:14

共5个回答

热心网友时间：2023-10-20 11:27

人事，其实就是人力资源管理部门的工作。
具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。
人力资源（HR）是社会各项资源中最关键的资源，是对企业产生重大影响的资源，历来被国内外的许多专家学者以及成功人士、有名企业所重视。许多企业就非常重视人力资源的管理。人力资源配置就是指在具体的组织或企业中，为了提高工作效率、实现人力资源的最优化而实行的对组织或企业的人力资源进行科学、合理的配置。
HR（Human Resource）各大模块的工作各有侧重点，但是各大模块是紧密联系的，就像生物链一样，任何一个环节的缺失都会影响整个系统的失衡，所以，HR工作是一个有机的整体，各个环节的工作都必须到位，同时要根据不同的情况，不断地调整工作的重点，才能保证人力资源管理保持良性运作，并支持企业战略目标的最终实现。

热心网友时间：2023-10-20 11:28

行政,就是内务管理,具体工作:行政事务：相关内部管理制度的建立健全,并监督执行;办公用品分发管理、办公设备维护、信函收发、电话接听、来访接待等；做好相关会议记录，并收集、整理、登记、归档;员工考勤和外出登记管理，《工作计划》等内部管理表单的整理汇总登记;及上级交办的其他事宜.公司的档案管理人事: 对公司的人事档案进行整理保管，随时归档公司员工的人事文档及证件。关注公司员工的证件和合同的状况及有效日期，进行动态更新。公司员工的新进与辞退手续及时办理新进员工的入用手续及老员工的辞退手续，并给予归档保存。公司人员的缴纳金管理,每月根据核对无误的人员保险缴纳通知书填单签字并交财务部出纳帐上扣款；每月及时做好退工人员的退保及进工人员的缴金。每月根据考勤的数据及员工的外出、加班、调休单进行考勤统计。统计好后领导签字并交给财务作为做工资的依据。每月根据各部门统计的数据进行工资制作，工资制作完成领导审核签字后，把原始数据及做好的工资、工资条交给出纳。完成上级领导交办的其他事项；人力资源:主要是员工的招聘,录用,培训,技能考核,人员评定. 这三个职位,可根据公司的具体情况来设置,如规模较小,可三合一,称为:行政人事. 求职这三个职位,主要要了解公司和需要承担工作的情况,了解国家相关的法规和*情况.因为这类职位工作的*性和原则性很强.

热心网友时间：2023-10-20 11:28

社会保险，员工工资，招聘，培训，都算人力资源的工作，一般小公司可能没有培训，薪资也是由财务做的，所以只能剩保险，与招聘了。查看原帖>>

热心网友时间：2023-10-20 11:29

额~感觉同病相怜的人还真多啊~~~就没有一个真正的人事工作的来给我们讲讲么？？？查看原帖>>

热心网友时间：2023-10-20 11:29

:handshake，和你们的感觉一样！我们单位没有公积金，而且我们单位参保的人也少，所以人事的工作根本就可以说是一点不知。查看原帖>>