劳务合同签了两年,规定不满三个月离职工资减半合理吗?

发布网友发布时间：2022-04-26 17:46

共3个回答

热心网友时间：2023-10-18 18:09

1、不满3个月不是扣工资的理由，这条约定违反相关规定，该条款无效。

2、劳动者辞职提前30日以书面形式或试用期提前3日通知用人单位。

用人单位解除劳动合同需符合法定事由，否则是违法解除。

用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行的继续履行；不要求继续履行或已经不能履行，向劳动者支付赔偿金。

3、用人单位克扣劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令加付克扣金额50-100%的赔偿金。

热心网友时间：2023-10-18 18:10

别讲合理不合理，它合法。劳务合同不同于劳动合同，不受劳劳法调整。属于民法调整范围。只要是双方真实意思，双方约定就合法

热心网友时间：2023-10-18 18:10

如果协议中有约定，就按照约定执行。如果是劳动关系非劳务关系，就需要根据实际情况来了。追问劳动关系和劳务关系如何区分？