柳州市人民医院辞职违约金

发布网友发布时间：2022-04-26 17:46

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热心网友时间：2023-10-18 17:36

从逻辑上讲，*支持巨额违约金诉请的前提是认定聘用合同中有关违约金的条款有效。
1. 但依据《劳动合同法》的相关规定，员工辞职时，需要缴纳违约金的情形只包括两种:1、曾接受培训且未履行完约定的服务期。2、违反竞业*约定除此之外，用人单位不得以任何理由要求员工支付违约金。
2.那么医院与医生签订的聘用合同中的巨额违约金约定，是否因违反《劳动合同法》而无效呢？通过在中国裁判文书网检索发现，各地*对此认定结论不一。
3.其中认为违约金条款有效的部分省份包括如北京市，贵州省，福建省，安徽省，黑龙江省（哈医大四院一例），认定有效的理由是根据《最高人民*关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复》，事业单位人事争议案件，在程序上优先适用《劳动法》，但在实体上，优先适用人事法律法规，没有规定的适用《劳动法》有关规定。
4.因履行聘用合同所发生的争议，属于人事争议，而非劳动争议纠纷，适用《人事争议处理规定》，聘用合同系双方当事人真实意思表示，双方应依据合同约定享有权利并承担义务。