销售业务员辞职不给底薪。只给提成。合法吗?不合法的话。应该怎么...
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发布时间：2023-10-12 04:18
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这个有点意思，一般公司员工辞职都是给底薪不给提成了，你这倒好，底薪不给，这个明显不合法。而且你们公司老板明显不懂劳动法。底薪是必须支付的，基本工资受劳动法保障的，去劳动局投诉吧，有把握能讨到底薪。你先拿劳动局说事给老板说再不给就去劳动局投诉，你们老板也怕这个的。会给你的。
公司不给底薪这种制度合理吗当然不合法 1、没有底薪，一般是不合法的，因为是劳动，必须有劳动所得，这与业绩高低无关，你从事这样的工作，就会付出劳动，理应获得基本的劳动保障和收入。当然应该有不低于当地工资标准一定数额的基本工资，即底薪。2、不签劳动合同或者买社保都是违法的，按照新劳动合同法，30日内单位必须给你签订劳...
很多业务员都没有底薪,只有提成,这样真的好吗?根据《劳动法》中对最低工资的相关规定，只要提供正常劳动，企业经营者就必须要给予职工最低金额的劳动报酬。所以从这一点来看，即便业务员忙碌了一整月没有任何业绩，但他付出了时间精力还有体力劳动，公司不能以任何借口拖欠这部分的工资，这明显违法。现实生活中找工作，大家也对这种岗位非常反感，认为...
请问公司业务员施行无保.底责任底薪制度是否合法?属于违法行为，因为按照《劳动合同法》的规定，公司每个月支付给员工的工资不应低于当地的最低工资标准，因此实施无保底工资属于违法行为，你们即使没有业绩，依然可以要求公司支付当地的最低工资标准。建议你们向公司提出异议，并依法向劳动局投诉。
...八加提成,干了两个月不干了,老板只给底薪合法吗?肯定是不合法的。在明显没有犯错的情况下，是不可以随便扣除员工的绩效的，而且只给过底薪扣掉了2200，这明显不合法，扣的太而且只给过底薪扣掉了2200，这明显不合法，扣的太多了。这个你是可以申请劳动仲裁的，如果你需要的话可以了解一下相关知识。
用人单位无底薪,没社保!合法吗?1、不合法。你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会...
boss直骋只给提成不给底薪合法吗不合法。根据查询boss直聘显示，底薪是求职者最基本的生活保障，任何和boss直聘上发相关的招聘必须保证底薪，否则app会关停boss直聘的相关功能。
电话客服兼职以未满时长为由不给底薪是否合法这个肯定是不合法的，可以到劳动部门举报，在不行找电视台
刚开始跑业务,没有底薪不包吃不包住不报销车费,只有提成,快坚持不下去...1. 考虑到您目前面临的困境，首先要明确的是，没有底薪、不包吃、不包住且不报销车费的业务工作确实会给您带来巨大的经济压力和不确定性。2. 通常情况下，业务员会有一定的底薪保障，以及公司提供的必要支持，例如交通和住宿补贴，以减轻其工作负担。3. 您现在的状况表明，公司可能未提供行业标准的...
公司经营不善可以只给底薪要求工作合法吗公司经营不善可以只给底薪要求工作是不合法的，需要按照你们之前谈得来，如果谈不拢可以进行仲裁。
