离职前，把公司存在的问题和改善的建议告知领导，这个想法对吗？

发布网友发布时间：2023-09-20 02:44

共4个回答

热心网友时间：2024-12-13 10:48

是正确的，如果和公司的关系确实非常的不错，可以将自己的想法和领导进行沟通。

热心网友时间：2024-12-13 10:48

不对。不管你是在职还是离职，即便心里对公司有不满意的地方，都不要跟领导说，因为这样只会招来反感的。

热心网友时间：2024-12-13 10:49

我觉得这个想法是不对的，因为你如果在离职的时候说的话，很可能会让领导认为你是因为对公司不满才离职的，这样领导对你的意见也是不会虚心接受的，如果你是在职的期间，向领导说出这些意见的话，领导也可能是会听取的，而且你已经离职了，还要说这些问题，其实对你没有任何的帮助，也会让领导对你这个人的印象更差。

热心网友时间：2024-12-13 10:49

何时向公司提建议是最好的机会，玉皇大帝哥认为就是你在公司做的顺风顺水时，销售业绩非常明显，且提的问题更有目的性，现阶段自身也在积极主动去科技攻关提升，已经发展趋势中的问题点，只需公司略微调节一下，这个问题就解决了，且能对公司销售业绩作出杰出贡献，那麼，公司领导干部通常会接纳，你也可以在公司获得鲜花和欢呼声。你辞职对企业至关重要，是重大损失。在领导干部心目中，几乎塌了天。或你的辞职将产生重大损失。且领导干部对你极其重视。

这时，写一份汇报，也算得上辞职前对原公司的最终奉献。如此，企业领导干部令人满意、朋友感激，你释放出来心存，可以说一举多得。在现实工作上，上述情况是非常少的。一就是你的功效虽然不如上述情况，但留下为企业奉献也是可遇而不可求的。你要辞职领导干部就烦。二是辞职已定，你在企业仅是一个“卒”无关紧要。离了你企业照转。因而，你无关紧要，且领导干部烦你，这时你写汇报可以说多此一举。也表明你善解人意。许多情况下，往往或是如现在有许多问题并没有处理，是由于领导干部也了解，可是，领导干部都没有工作能力处理。

这种问题，不要说你一个辞职的人，就的任意一个在职人员的职工要看的出去，可是，有一些问题是须要的时间来处理的，有一些问题很有可能的更高一些领导干部才可以处理的，而有一些问题，根本是不用处理的。你说出去，实际上便是给领导干部添麻烦，让朋友们看领导干部出洋相。假定你是承受不住精英团队的一些内幕，一些恶习而辞职的。那麼你很有可能本人和领导干部有形同陌路的和睦关联。领导干部了解你需要辞职，也挽回你了。

这时，你能小心点到就可以，没必要辞职后连好朋友也做不了。但，最好是啥也不要说，真心实意厌烦的物品别说了。全是大人了，都心理状态搞清楚。假定就是你自身和领导干部有点儿关联不和睦，自身心理状态难受而辞职，领导干部即使“虚情假意”的挽回你了。这时，你反倒必须和蔼可亲的好像再三的提个提议。无关紧要的提议，最好是说点自身没搞好，想歇息一段时间之类得话。由于越发关系恶化，辞职了就越缓解一下。之后你跳槽，新东家做背调时，领导干部才很有可能不用说你说闲话。