这份竞业协议有效吗? 我向去同一业务的公司工作,不知道会不会承担责任? 如果承担,我将面临什么?
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发布时间:2022-04-26 20:25
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热心网友
时间:2023-10-29 07:07
参考一下:
1 此竞业协议应为一份“竞业禁止协议”,而不应简单以“竞业协业”简述,这在以后的法律关系及程序是存在理解分歧的可能
2 此竞业协议中应当单独列出一条:本协议中,在协议有效期内,如果存在与现行法律、法规、条例、解释冲突的条款,该条款做废,并以当时有效的相关法律、法规、条例、解释为准。
3 以上协议中,第2项中的全部内容不属于竞业禁止协议必备条款,应当删除,而是以公司制度形式列出(注:因为这项中的内容与离职后的竞业禁止并无必然关联)
4 比较要紧,就是此协议中并无明文列出企业应该给予离职员工的经济补偿标准及支付方式、支付时间以及违约责任(一个浅显的道理,企业不能只让员工承担义务而不支付报酬是不合理的)
5 另外,也是比较较针的一种提法(如果有必要的话),例外条款:如果员工在竞业禁止期限内意外身故,或者该期限内企业因故解散或倒闭,协议自然终止,双方责任及义务履行至该终止日。
以上仅供参考
更多:
http://xugeoj.bokee.com/6912648.html
http://hi.baidu.com/xugeoj/blog/item/0028034e7d080ac3d1c86a27.html
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时间:2023-10-29 07:08
既然是协议,你签了就有效,违背就要承担相应的责任。否则岂不乱套!
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时间:2023-10-29 07:07
参考一下:
1 此竞业协议应为一份“竞业禁止协议”,而不应简单以“竞业协业”简述,这在以后的法律关系及程序是存在理解分歧的可能
2 此竞业协议中应当单独列出一条:本协议中,在协议有效期内,如果存在与现行法律、法规、条例、解释冲突的条款,该条款做废,并以当时有效的相关法律、法规、条例、解释为准。
3 以上协议中,第2项中的全部内容不属于竞业禁止协议必备条款,应当删除,而是以公司制度形式列出(注:因为这项中的内容与离职后的竞业禁止并无必然关联)
4 比较要紧,就是此协议中并无明文列出企业应该给予离职员工的经济补偿标准及支付方式、支付时间以及违约责任(一个浅显的道理,企业不能只让员工承担义务而不支付报酬是不合理的)
5 另外,也是比较较针的一种提法(如果有必要的话),例外条款:如果员工在竞业禁止期限内意外身故,或者该期限内企业因故解散或倒闭,协议自然终止,双方责任及义务履行至该终止日。
以上仅供参考
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时间:2023-10-29 07:08
既然是协议,你签了就有效,违背就要承担相应的责任。否则岂不乱套!
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时间:2023-10-29 07:08
不管有没有效果,你违反了,以后还想不想在这行混了?岂不是人人都知道你不守信的嘛。
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时间:2023-10-29 07:08
不管有没有效果,你违反了,以后还想不想在这行混了?岂不是人人都知道你不守信的嘛。
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时间:2023-10-29 07:07
参考一下:
1 此竞业协议应为一份“竞业禁止协议”,而不应简单以“竞业协业”简述,这在以后的法律关系及程序是存在理解分歧的可能
2 此竞业协议中应当单独列出一条:本协议中,在协议有效期内,如果存在与现行法律、法规、条例、解释冲突的条款,该条款做废,并以当时有效的相关法律、法规、条例、解释为准。
3 以上协议中,第2项中的全部内容不属于竞业禁止协议必备条款,应当删除,而是以公司制度形式列出(注:因为这项中的内容与离职后的竞业禁止并无必然关联)
4 比较要紧,就是此协议中并无明文列出企业应该给予离职员工的经济补偿标准及支付方式、支付时间以及违约责任(一个浅显的道理,企业不能只让员工承担义务而不支付报酬是不合理的)
5 另外,也是比较较针的一种提法(如果有必要的话),例外条款:如果员工在竞业禁止期限内意外身故,或者该期限内企业因故解散或倒闭,协议自然终止,双方责任及义务履行至该终止日。
以上仅供参考
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时间:2023-10-29 07:08
既然是协议,你签了就有效,违背就要承担相应的责任。否则岂不乱套!
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时间:2023-10-29 07:08
不管有没有效果,你违反了,以后还想不想在这行混了?岂不是人人都知道你不守信的嘛。
...协议,全是霸王条款,离职后不许干同行业,不许带走客户,有效吗...
按实际情况及相关的法律规定,如果你与公司约定的保密协议内容违反法律规定,协议是部分无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的...
...有支付竞业限制补偿金和保密金,请问合同还有效吗?
签了劳动合同和保密协议,但是没有支付竞业限制补偿金和保密金,这种情况下劳动合同是有效的,但是保密协议为无效。我国《劳动法》第二十二条规定,“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项”。这可以看作对竞业限制的原则性法律规定,它赋予用人单位和劳动者以平等协商的方式在...
...后去以前中介安排的单位上班,中介从中阻挠,这样合法吗
3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位...
...但又不想去那个公司了,请问他会追究我的责任吗???
如果没有提供专项培训,约定服务期,你也无须承担违约责任。理由很简单,劳动合同法上规定的违约金只有两个即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金,除此以外,不允许设定违约金,即便设定,也因违法而无效,因此,除了以上两种情况,你根本无需承担违约责任。
我现在连公司都不想去,去了公司也是领导在用电脑,我没有属于我自己的...
我现在连公司都不想去,去了公司也是领导在用电脑,我没有属于我自己的电脑跟领导和用现在我睁开眼就不想去工作,去了公司我也知道,到了公司也是领导用电脑一天我在旁边坐一天。我就... 我现在连公司都不想去,去了公司也是领导在用电脑,我没有属于我自己的电脑跟领导和用现在我睁开眼就不想去工作,去了公司我...
失去了工作,媳妇还不知道,我该怎么跟她说?
最后,我建议你在失业期间除了积极的找工作或着创业,还要主动的承担家务,尽量减少妻子的负担,妻子回家的时候多给她一些微笑,毕竟少了一个人的收入妻子的压力很大,你要表现出自己对家庭的责任感,让妻子看到乐观向上的你,而不是自怨自艾毫无生气的你。以上是我对这件事情的看法,希望能够帮到你。
职场如何拒绝不属于你职责的工作?
在职场中,会遇到一些领导或同事委托自己不属于自己职责范围内的工作。如果自己忙碌或者不是特别适合这项工作,硬着头皮去做反而会浪费时间和精力,影响本职工作的开展。因此,如何委婉地拒绝不属于自己职责的工作是很重要的。首先,需要先了解公司的组织架构和自己的工作职责。明确了自己的工作职责和职责范围...
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1, 要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调员工的岗位,公司调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。同时,用人单位调整劳动者工作岗位,同时符...
我刚刚和一个公司签订了劳动合同,但还没去上班,现在我不想去了,这样...
需要承担一定责任,比如交违约金等。根据中华人民共和国《合同法》第一百零七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第一百零八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满之前要求其承担...
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