签了竞业协议就不能去同行业工作了吗

法律分析：不能从事同行业工作，这种约定是违反劳动劳动合同法的，保密协议与竞业禁止协议是两码事，保密协议，不能约束劳动者离职后从事相同或相近行业，禁业禁止协议，可以约束劳动者离职后一段时间内不能从事相同或相近行业，但最长期限不得超过两年，且竞业禁止期间原单位需要向劳动者支付经济补偿金，经济...

1. 在您入职并签署竞业限制协议后，如果想要去同行业的竞争公司工作，通常是不被允许的。2. 竞业限制协议是您和公司双方自愿达成的，具有法律效力，双方都应严格遵守。3. 如果您违反协议跳槽，可能会面临违约金的支付。违约金的数额由双方约定，但如果约定过高或过低，仲裁或审判机构会根据公平合理原则进...

不能。根据华律网页显示，签署了竞业协议后，在离职后的竞业限制期限内，不能到与原单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就职。这是为了保护公司的商业机密和核心竞争力，防止员工在离职后披露机密和带走客户资源对公司造成损失。但请注意，竞业协议签署的内容是关键。如果协议中...

签了竞业协议可以跳槽到同业。竞业限制协议是指用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品的书面协议。竞业协议，又称竞业禁止合同，是合同的一种，由于它所限制的是劳...

员工应该了解当地法律的规定，以便了解自己的权利和义务。总之，签了竞业协议并不意味着员工无法离开公司并加入同类企业。员工应该了解竞业协议的条款和约束力，并寻找解决方案，例如寻找没有竞业限制的新工作或与雇主协商。在某些情况下，员工可能需要咨询专业的法律顾问来帮助解决这些问题。

竟业协议签署之后一般来说是不能去同行工作的。但是主要要看你签署的内容是无法在同行工作或是说无法从事‘相同性质的工作’。前者意思是你离开后在一段时间内不能在这个行业工作，后者的意思是你不能从事一样的工作（比如在A公司从事研发甲产品，离职后不可以去B公司或是其他公司从事甲产品的研发，但是...

1.不能去同行业，有竞争关系的公司和岗位工作2.首先您与公司双方自愿签署了竞业限制协议，协议就是有效的，双方均应遵守其条款。其次，如果您要跳槽属于违约，前单位是可要求您支付违约金。违约金由双方进行约定，约定的违约金数额畸高的，您可以要求适当减少。违约金约定过高或过低的，仲裁及审判机构可以...

如果劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，那么用人单位可以要求劳动者在离职后从事同行业或同岗位的工作。竞业限制协议最长为2年。在竞业限制期间，用人单位应该按月支付劳动者竞业现在补偿，标准为不低于劳动者离职前12个月平均工资的30%，并且不得低于当地最低工资。《劳动合同法》第二十四条　竞业限制的...

签了竞业协议可以跳槽的情形:原用人单位违反竞业协议约定的,劳动者可以跳槽至同行业。根据相关法律规定,用人单位必须按照竞业协议约定,按月向离职员工支付相应经济补偿,竞业限制才成立。关于签了竞业协议怎么跳槽的问题,下面由小编为您详细解答。一、签了竞业协议怎么跳槽 1、签了竞业协议可以跳槽的情形:...

因此与公司签订竞业协议的话，不是不能跳槽，只是规定了劳动者跳槽不能跳到与公司有竞争关系的企业去而已。竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位...