签了竞业协议，两年内都不能找同类型同行业的工作了吗？为什么呢？

法律分析：不能从事同行业工作，这种约定是违反劳动劳动合同法的，保密协议与竞业禁止协议是两码事，保密协议，不能约束劳动者离职后从事相同或相近行业，禁业禁止协议，可以约束劳动者离职后一段时间内不能从事相同或相近行业，但最长期限不得超过两年，且竞业禁止期间原单位需要向劳动者支付经济补偿金，经济...

如果跨境电商被通知侵权后不沟通和解应诉，可能会面临以下后果：1. 赔偿责任：如果跨境电商侵权行为成立，那么他们可能会面临赔偿责任。这包括赔偿侵权行为所造成的损失，以及采取措施防止类似侵权行为再次发生。2. 禁令：如果跨境电商侵权行为成立，他们可能会面临禁令，即禁止他们继续销售侵权产品。这可能会对他们的业务造成严重影响。3. 法律诉讼：如果跨境电商侵权行为成立，他们可能会面临法律诉讼。这可能会对他们的声誉和业务造成严重影响。因此，如果跨境电商被通知侵权后不沟通和解应诉，可能会面临严重的后果，因此建议他们尽快与对方进…如果不沟通/和解/应诉 ，会怎么样？不同的平台，不同情况，处理方式也不一样AMZN：店铺其他不侵权产品可以继续销售，但是资金不能取出，案件审pan后，冻结资金会被划走给对方；易贝：亿贝账号不会被冻结，但同样审pan后，paypa资金会划给对方；w...

1、签订对象 竞业限制的对象是单位高级管理层、高级技术师或其他应有保密义务的人。单位的绝大多数中低层人员是不用签竞业限制的。2、协议补偿 员工履行竞业限制的义务，为单位保守核心机密，不到同行业参与工作，原单位也必须就此进行经济补偿。按照法律规定，单位应以不低于员工离职前12个月平均工资的30...

如果用人单位违反竞业禁止协议，累计或者连续三个月没有支付补偿金，竞业禁止协议自动失效，则可以找同行业的工作。跳槽到与原来企业有竞争关系的单位中去是违反竞业协议的，因此只要注意两年内不跳槽到与本单位生产或者经营同类产品或者提供同类服务，或者自己开展与原企业有竞争关系的生产就可以。因此与公司签...

劳动法和劳动合同都没有这个规定，但是有保密的规定，只要不泄露公司机密，那么不影响劳动者从事同一工作的。

一、签了竞业协议如何跳槽： 1、原用人单位违反竞业协议约定的，劳动者可以跳槽至同行业； 2、用人单位必须按照竞业协议约定，按月向离职员工支付相应经济补偿，竞业限制才成立。如果单位连续三个月未支付补贴，可以不遵从竞业竞争协议； 3、两年内不跳槽到与本单位生产或者经营同类产品或者提供同类服务，或者...

《劳动合同法》规定。用人单位和劳动者约定了“竞业限制”，才能要求劳动者两年内不能从事相同工作。约定竞业限制的，用人单位应当向劳动者支付竞业限制经济补偿。1、劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得...

你这个是竞业禁止了 所谓竞业禁止，又称竞业限制，是根据法律规定或双方约定，用人单位限制并禁止本单位特定从业人员在离职后从事与本单位竞争的业务，包括不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的其他业务单位任职，不得自行建立与本单位业务范围相同的企业，不得自己生产、经营与本单位...

《劳动合同法》第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制...