外企工作氛围如何?

发布网友 发布时间：2022-04-26 20:12

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热心网友 时间：2023-10-27 23:19

外企的工作环境是没话说的，一定是非常高大上，非常人性化的。首先外企的工作时间都是弹性的，而且没有打卡制度，也就是你自己保证时间就可以了。那么如果你跟你的老板商量好了上午十点半上班，晚上六点半下班，这也是可行的，你保证一天八个小时就可以了。然后老板不会鼓励员工加班，特别强调work-life balance，所以如果你加班是会让老板觉得你效率低。在外企里，有健身房，按摩教室，健身教练，自助咖啡和小食区，都可以让你在忙碌而紧张的工作中得到一点点平衡。

热心网友 时间：2023-10-27 23:19

工作基本上是任务制的，不太查考勤，工作做完绩效好没人管你上班在干嘛，偶尔打盘手游也是睁一只眼闭一只眼的。工作氛围比较轻松，没有很明显的上下级界限，领导大都比较和气。之前领导层大都是欧洲人，全员学习中文，不学的全是另一半是中国人的，本身精通中文。偶尔大家开会中国人说中文，外国人说英语。

热心网友 时间：2023-10-27 23:20

外企最大的福利待遇就是自己的时间比较多。你可以保证一周双休，你可以一年有20天的带薪年假，你可以有80天的病假，这些都是你可以自主选择的。所以外企的福利待遇就提现在这一点上。你可以不用担心请不到假，或者没有假可放，老板甚至会觉得如果你没有休假都是一种错误，会让你安排休假。工资待遇这方面，因为现在互联网和金融行业的崛起，工资已经远远把外企甩在了后面，但是在互联网行业你会更累！

热心网友 时间：2023-10-27 23:20

德国人比较严谨，意大利、法国、西班牙时间观念很不好，所谓deadline经常延误； 大多数上班气氛还是很轻松的，有时大家还好一起开开玩笑，一起吃吃饭；一般会设定绩效，无多劳多得之概念，大多数只看结果，不看过程。

热心网友 时间：2023-10-27 23:21

上下班弹性制度，不打卡；下午比较忙，晚上还常有电话会议；大多数的欧洲人领导，上下级观念不是特别强，不会一副‘我是你上级，你必须听我‘的腔调，也不排除有些风格特异的欧洲人。

热心网友 时间：2023-10-27 23:19

外企的工作环境是没话说的，一定是非常高大上，非常人性化的。首先外企的工作时间都是弹性的，而且没有打卡制度，也就是你自己保证时间就可以了。那么如果你跟你的老板商量好了上午十点半上班，晚上六点半下班，这也是可行的，你保证一天八个小时就可以了。然后老板不会鼓励员工加班，特别强调work-life balance，所以如果你加班是会让老板觉得你效率低。在外企里，有健身房，按摩教室，健身教练，自助咖啡和小食区，都可以让你在忙碌而紧张的工作中得到一点点平衡。

热心网友 时间：2023-10-27 23:19

工作基本上是任务制的，不太查考勤，工作做完绩效好没人管你上班在干嘛，偶尔打盘手游也是睁一只眼闭一只眼的。工作氛围比较轻松，没有很明显的上下级界限，领导大都比较和气。之前领导层大都是欧洲人，全员学习中文，不学的全是另一半是中国人的，本身精通中文。偶尔大家开会中国人说中文，外国人说英语。

热心网友 时间：2023-10-27 23:20

外企最大的福利待遇就是自己的时间比较多。你可以保证一周双休，你可以一年有20天的带薪年假，你可以有80天的病假，这些都是你可以自主选择的。所以外企的福利待遇就提现在这一点上。你可以不用担心请不到假，或者没有假可放，老板甚至会觉得如果你没有休假都是一种错误，会让你安排休假。工资待遇这方面，因为现在互联网和金融行业的崛起，工资已经远远把外企甩在了后面，但是在互联网行业你会更累！

热心网友 时间：2023-10-27 23:20

德国人比较严谨，意大利、法国、西班牙时间观念很不好，所谓deadline经常延误； 大多数上班气氛还是很轻松的，有时大家还好一起开开玩笑，一起吃吃饭；一般会设定绩效，无多劳多得之概念，大多数只看结果，不看过程。

热心网友 时间：2023-10-27 23:21

上下班弹性制度，不打卡；下午比较忙，晚上还常有电话会议；大多数的欧洲人领导，上下级观念不是特别强，不会一副‘我是你上级，你必须听我‘的腔调，也不排除有些风格特异的欧洲人。