员工擅自离职给公司带来损害,可否要求员工赔

发布网友发布时间：2022-04-26 20:14

共2个回答

热心网友时间：2023-10-28 03:37

《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”;原劳动部在《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：1、用人单位招收录用其所支付的费用;2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4、劳动合同约定的其他赔偿费用。”

热心网友时间：2023-10-28 03:37

1、根据时间长短，按旷工、自动离职等处理；2、要依据已制定、并已有效实施的相关规章制度处理。

热心网友时间：2023-10-28 03:37

1、根据时间长短，按旷工、自动离职等处理；2、要依据已制定、并已有效实施的相关规章制度处理。