公司要求变更劳动合同需要注意些什么

发布网友发布时间：2023-10-15 13:55

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热心网友时间：2024-08-25 18:21

公司要求变更劳动合同需要注意变更合同在劳动合同约定的期限内、变更劳动合同要在自愿协商一致的情形下、未变更的条款仍然有效等。双方经过协商变更了劳动合同的内容，就要按照约定履行不能违约。
一、公司要求变更劳动合同需要注意些什么?
      1、变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。
      2、必须遵循《劳动法》规定的平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行*规规定的变更原则。
      3、必须遵循法定程序，首先由一方当事人依法向对方当事人提出变更劳动合同的建议，并说明变更的理由和修改的条款，请求对方限期答复;然后由对方当事人在限期内给予答复，表示同意或不同意变更，或者建议再协商解决;最后经双方当事人充分协商达成一致协议后，签订书面协议，双方签字盖章，变更协议即行生效。
      4、用人单位根据工作需要调整劳动者的工作岗位时，须与劳动者协商一致，变更劳动合同的相关内容。
      5、变更劳动合同后，原条款不再具有法律效力，但原劳动合同的其他条款仍然有效。
二、可以变更劳动合同的条件有哪些?
      1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同的;
      2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改;
      3、上级主管机关决定改变企业的生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要做出相应的修改，否则原劳动合同无法履行;
      4、由于自然灾害或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的约定;
      5、劳动合同中约定的部分条款与国家新颁布的法律、法规相抵触，必须修改有关条款的。
      用人单位与劳动者签订了劳动合同后，双方就要按照劳动合同的约定来履行，期间用人单位是不能随意的解除劳动合同或者变更劳动合同的内容，如果因为特殊原因要变更，必需与劳动者协商一致后才能变更或者解除。