有保护令的情况下人身受到伤害怎么办？

发布网友发布时间：2023-09-23 14:58

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热心网友时间：2023-10-17 08:54

这里要先搞清楚是雇工伤害了别人还是雇工在工作中自己受伤了。
情况一：雇工伤害了别人，侵权问题。只要是应为进行工作伤害的别人，雇主承担无过错责任。
情况二：雇工自己工作中受伤了
1、如果雇主和雇工之间形成了劳动合同关系，也就是有劳动合同的话，进行工伤认定成功了，那就按照工伤的标准，依据受伤者的伤残等级来确定赔偿数额，这笔赔偿由用人单位进行赔偿。解除劳动合同的情形包括了“一次性伤残赔偿金，一次性医疗补助，一次性就业补助，营养费护理费误工费医疗费等等。。。”；不解除劳动合同的情形包括了“一次性伤残赔偿金，按月支付的伤残津贴还有营养费护理费误工费医疗费等等”
2、如果雇主和雇工之间，单单是劳务关系，也就是不能认定为工伤，仅仅是人身损害，就由雇主和雇工根据自己的过错，对实际造成的损害来进行按份赔偿。这里的赔偿基本上就只是医疗费、营养费误工费护理费这一系列的费用。
今年5月，张女士到*起诉离婚。因张女士与丈夫赵先生之间并没有大的矛盾，且婚生子年纪尚小，双方具有一定的感情基础，赵先生当庭表示不同意离婚。法官审理后认为夫妻感情尚未破裂，驳回了张女士关于离婚的诉讼请求。之后，双方又因孩子的教育问题及经济问题发生矛盾，赵先生在张女士办公室进行谩骂，殴打张女士并致其面部、手臂多处被抓伤。鉴于赵先生在婚后的多次争吵中都有暴力伤害行为，张女士遂向*请求签发人身保护令。