合同到期公司需要提前一个月通知员工吗?没提前通知如何赔偿

发布网友 发布时间：2022-04-25 02:47

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热心网友 时间：2023-10-22 01:49

企业不续签劳动合同，不需要提前三十日通知员工。用人单位决定不续签的，只需在劳动合同到期时通知员工并支付经济补偿金即可。劳动合同到期不再续签，没有法律规定需要单位要提前三十天通知劳动者，一般情况下，企业会在劳动合同到期前与劳动者协商续签劳动合同事宜，用人单位不续签，劳动合同到期即止。
法律分析
劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒绝续签的属于违法终止，应该支付劳动者赔偿金，标准为每工作一年支付二个月工资。劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。没有法定情形，用人单位不能解除劳动合同，用人单位违法解除的，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，或不要求继续履行的可以要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。符合相关法律规定的，用人单位应当提前一个月书面通知，或额外支付一个月工资的代通知金解除劳动合同，并应当根据实际工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年支付半个月工资的标准支付经济补偿金。根据相关法律的规定，用人单位有随时和提前三十天书面通知劳动者两种单方解除劳动合同的方式，但同时也有法定的不得单方解除劳动合同的*。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第二十四条　经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

热心网友 时间：2023-10-22 01:50

广东胡律师：
1、一般情况下：《劳动没》并没有规定劳动合同到期用人单位必须提前30天通知，解除劳动合同才需要提前一个月通知你，终止劳动合同后用人单位在7日内为你出具解除或者终止劳动关系的有效证明，你可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续，你就可以领取失业保障金；用人单位不需要向你支付赔偿金；
2、特殊情况下：如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司此样就是违约了，应按照约定支付你违约金（代通金），一般是一个月工资。