对方问期望薪资时,我可以反问「你能给我多少」吗
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发布时间：2022-04-25 02:17
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时间：2023-10-21 02:49
首先，所谓谈工资，实际上人事的目的就是在现有职位预算基础上，比如这个搬砖岗位的预算是月薪6千-9千，他她会争取在六七千来跟你谈拢，成交。所以，你问对方“我值多少钱”这样一个具体数值，对方是没有答案的，根本不可能回答你，他她有的是一个区间，这个职位出来时就已经规定好了预算区间，他她是心里完全有数的，只要你问得好，对方会透露的。
其次，判断工资的依据，“根据我的能力，能给多少？”这里的依据是你的能力，通过一个哪怕持续三小时的面试，对方是看不出你的全部能力的，面试是一个武断的过招，对方只能了解你这个人才100个方面的大概十几最多几十个方面，很不全面，所以这个突出你个人所谓能力的问法，不适合。这里突出了你的能力，对方就会下意识去评估你各个方面的能力，会去想之前面试中是否有疏漏的地方，开始询问你的证书、获奖、学业成绩、英语水平、口语等等基本要求，说不定还会突然叫来部门大领导以及其他相关部门的领导，给你增加一次面试。
你懂的，人无完人，面试你的人越多、时间越长，问的问题自然越多，你越容易露马脚，至少容易犯错。这都到了面完谈工资的份上了，自己再给自己引出这些多余的面试，这不是徒增变数，是什么？
接着，看谈判双方权限。“根据我的能力，你能给多少？”这是不妥的问法，对方是代表公司来跟你落实下薪水最终数值，这个职位6-9千的区间公司已经给他她规定好了。你最好的方法是，通过谈薪水了解到对方的下限6千，更重要的是上限9千。
他她能给你多少？能给你的自然是不超过9千的月薪。你就不应该让对方告诉你你值多少钱，你该问你们公司这个职位的最高预算大概多少，这才是你的目的。也就是你需要知道的是这个9千的上限，然后你问“是否可以满足我月薪10K的要求？”
对方一听，虽然超过预算了，但好歹离开6-9千的区间不远。他她会试着跟你谈到9千以下；如果你实在坚持要超过9千的工资，比方说你咬住9.5K不放，HR会让你等一会，或者明天答复你。超过预算上限即使才500块，他她也确实要去请示领导。公司不是他开的，自然有领导，有领导则更有审批流程。
可见，跟你谈薪水的人是拿着公司规定好的预算区间，来跟你落实下具体数字，他她是不能随意告诉你值多少钱的，他也给不出工资。
明白了这点，你就知道了，对方问你的期望薪资时，可以反问回去，但可以问“您这个职位预算区间大概多少？”而不是“根据我的能力你能给多少？”后者从气势上也不是一个合作的态度，而是鄙夷、瞧不起这家公司的意味。好好的面试复试之后最后一轮的工资谈判，一份好工作就被你搅黄了。
对方问期望薪资时,我可以反问「你能给我多少」吗
明白了这点，你就知道了，对方问你的期望薪资时，可以反问回去，但可以问“您这个职位预算区间大概多少？”而不是“根据我的能力你能给多少？”后者从气势上也不是一个合作的态度，而是鄙夷、瞧不起这家公司的意味。好好的面试复试之后最后一轮的工资谈判，一份好工作就被你搅黄了。
面试被问期望薪资是多少|如何机智回答
不正面回答反而反问,说明你对于目标岗位的薪资区间没有概念,又或者对薪资没有明确的要求,面试官很可能会报一个偏低的薪资。 2.我的期望薪资是8k-10k。尽量不要给一个薪资区间,尤其宽泛的范围,面试官很可能会按照最低要求给你,甚至还会继续压价。 3.我的上一份工作薪资是8k,我目前经济压力较大,希望能给到我20...
面试谈工资时,对方问你的期望薪资,你会如何回答?
当然了，无论是直接说出自己所期望的薪资，还是反问对方能提供给自己一个怎样的薪资，都要根据求职者面试时的实际情况来进行使用，若是面试官不太喜欢拐弯抹角的求职者，那么直接正面回答自己的期望薪资对于求职者来说会更好。反之，若面试官比较好说话，那么采用反问的方法能在一定程度上让求职者所能获得...
面试时HR问你期望薪资怎么办?
1. 反问法：你可以询问“这个职位在贵公司通常的薪资范围是多少呢？”这样既能展示你对自身价值的认知，又给对方留有调整的空间。如果薪资符合你的期望，你可以稍微提高一点，表明你的底线。2. 技巧性回答：例如，可以说“我对薪资没有固定要求，更看重职业发展和学习机会”，或者“我希望得到贵公司给...
老板问你期望薪资大概多少怎么回答
老板问你期望薪资大概多少我们可以反问对方的薪酬范围，在与自己的预期比较，取中间值。面试的终极目的，是人职匹配，是为岗位找到最合适的人选。为了公司的利益，他们当然要争取花费最低的成本，招聘到更优秀、最合适的员工。所以，面试官询问期望薪资，自然而然就成为我们能否顺利拿到offer的关键。我们必须...
面试谈工资的时候,对方问你的期望薪资,如果反问对方「根据自己的...
不用反问对方的 对方一般都不会回答你的反问 因为面试你的时候 他已经有个定价了 现在他只是想看你的报价而已
别人问你期望工资多少怎么回答?
人事一般会问“你的期望薪酬是多少，最低能接收多少”，如果你对这家企业的薪资结构，工作时间及工作性质等还不清楚时，不要直接在现有的薪酬上加个上浮回答一个数字，这样很可能会报高了，公司拒绝录用，报少了自己吃亏。薪资结构包括多少个月的固薪、浮薪、五险一金、租房补助等，工作时间包括加班...
当面试官问你“你期望的薪水是多少”时,此事我们该如何回答?
你需要做的是准确地找到自己的位置。准确的数字并不意味着漫天要价或最低工资。我们应该以中等收入为目标。以下是一些需要考虑的事情:如果公司的招聘启事显示的工资范围是6k- 10000k，那么我们就有理由将8k的中值上下报价。如果你太接近顶尖，你最好有成绩来证明这一点。看公司的岗位需求:一些聪明的求职...
面试问多少工资怎么回答-hr问你工资多少怎么巧妙回答
这个职位能给多少钱是早就定好了的，所以你不妨婉转的反问回去：这个职位贵司支付薪资的大概范围?对方说出后，如果符合你的期许，可根据她说的范围表明自己的薪资程度，最好要比HR的薪资范围高一些。如果比预期差很多，应该就不用谈了。2、hr问你工资多少怎么巧妙回答 第一种是：“我对薪资没有具体的...
当面试官问期待工资多少时,如何回答才最得体
期望薪资要高了，眼看到手的工就没有了。期望薪资说低了，那真是自己和自己过不去了。如果求职者不知道如何回答的时候，强烈建议将这个问题踢回给面试官。求职者可以反问面试官公司对于这个岗位的薪资待遇是如何规定的。要知道，对于岗位的薪资待遇范围，面试官是明确知道的，其也会主动详细的向求职者...
