如何认定《劳动合同法》第39条"被依法追究刑事责任"的判断标准
发布网友
发布时间:2022-04-25 02:10
我来回答
共4个回答
热心网友
时间:2023-10-20 20:23
《劳动合同法》第39条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。”
“被依法追究刑事责任”是指:
1、被人民*免予起诉的,但人民*根据《刑事诉讼法》(1996年)第142条第2款规定作出不起诉决定的除外(该《刑事诉讼法》(1996年)第142条第2款规定:“犯罪情节轻微,依照<规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的,人民*可以作出不起诉决定。”
2、被人民*依据刑法(当时指1979年刑法)第三十二条免予刑事处分的;
3、劳动者被人民*判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的,用人单位可以解除劳动合同;
4、被人民*判处处罚的;包括:
①被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑等实际执行刑的;
②、被单处罚金、剥夺*权利、没收财产等刑事处罚的;
③对于外国人被独立适用驱逐出境的。
热心网友
时间:2023-10-20 20:23
《劳动合同法》第39条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。”
“被依法追究刑事责任”是指:
1、被人民*免予起诉的,但人民*根据《刑事诉讼法》(1996年)第142条第2款规定作出不起诉决定的除外(该《刑事诉讼法》(1996年)第142条第2款规定:“犯罪情节轻微,依照<规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的,人民*可以作出不起诉决定。”
2、被人民*依据刑法(当时指1979年刑法)第三十二条免予刑事处分的;
3、劳动者被人民*判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的,用人单位可以解除劳动合同;
4、被人民*判处处罚的;包括:
①被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑等实际执行刑的;
②、被单处罚金、剥夺*权利、没收财产等刑事处罚的;
③对于外国人被独立适用驱逐出境的。
热心网友
时间:2023-10-20 20:24
直接的就是看是否被判处刑罚,即管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑以及死刑。
申张正义团队为你解答
热心网友
时间:2023-10-20 20:24
看是否需要承担刑事责任