被公安局刑事拘留.请问该期间的劳动合同如何处理

发布网友发布时间：2022-04-25 02:10

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热心网友时间：2023-07-08 10:55

依据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法> 若干问题的意见》（1994），该意见指出”被追究刑事责任“是指：被人民*免予起诉的、被人民*判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。劳动者被人民*判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。

劳动和社会保障部* 《关于职工被人民*作出不起诉决定用人单位能否据此解除劳动合同问题的复函》（2003）对“人民*作出不起诉决定是否可以解除劳动合同”问题又给出了具体答复：人民*根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第 142 条第 2 款规定作出不起诉决定的，不属于《劳动法》第 25 条第 4 项规定（对应《劳动合同法》第 39 条第 6 项）的被依法追究刑事责任的情形。
根据新法优于旧法的原则，不起诉决定也不属于”被追究刑事责任“；
因此，用人单位不能以员工被刑拘为由单方面解除合同，依据《劳动合同法》第39条之规定，只有被追究刑事责任，用人单位才能解除合同，如果只是被采取刑事强制措施，未经审判，仍然是无罪之身。
即在被*判决且判决生效之前，用人单位不得以劳动者收到刑事处罚为由单方面解除劳动合同。