那么我该如何和领导开玩笑说同事工作效率低,隐晦地像开玩笑说,不要直白...

在领导的面前去说同事的不好，不是很好的行为。除非领导非常直接地问这个同事做事情效率怎么样，你可以比较中肯的回答。如果你认为你们两个人合作一个项目，他的效率影响了你们共同的进程。你可以在跟领导汇报工作的时候，突出自己的效率和时间节点。

4、找机会跟分管领导谈谈心（分时多次），说说“家里的情况”。最后想说一下心态，想想为什么那位领导要来找你，是不是正是看中了你做事会做的好的优点，这就是重视呢。

和领导沟通就是和领导说话，有请示，有解释，有汇报，有讨论，总结等等，口齿要清，表述要到位，句句说到领导的心坎里，不要给领导添堵，这就是沟通的技巧，服从的技巧也要千变万化，不是一成不变的。领导每天的状态每天的心情都不一样，根据实际情况适当的调整，发挥自己的主观判断意识，和领导交流...

有些事情还是要多想一想。这个事情分析起来反正也挺有意思的，先说说老板，1.可能老板真的是比较相信你，在你面前抱怨抱怨你那个同事。2.就是你们老板故意说给你听的，或者让你觉得他比较信任你，或者让你当一个传话筒。再说你的同事吧。你这个同事的问题肯定非常非常的大，人就不怎么地，以后见面离...

1、该争论就争论 你没看错，跟领导相处不是一味的顺从、迁就，对领导的无理和错误视而不见，在适当的时候我们该争论就争论，只要觉得自己是对的，对公司有利的就可以适当争论。一方面，我们也要维持自己的尊严，不能一直让自己受委屈，也不利于自己更好的工作。另一方面，领导也会更看得起你，觉得你...

工作不配合的同事怎么应对,我们在日常的工作中肯定会遇到这样的情况,拿就是对方不配合工作,那么我们在遇到这样的事情的时候要怎么做呢,工作不配合的同事怎么应对。 工作不配合的同事怎么应对1 第一:承认自己是在告状 很多人在告状的时候,总喜欢拐弯抹角,把自己想说的话夹杂在一堆工作汇报中,或者说假装跟领导闲聊...

1. “我需要你的帮助”：领导需要员工主动承担更多的工作或任务。2. “你觉得你能行吗？”：领导在考验员工的能力和自信心，并鼓励员工超越自我。3. “我们这里是团队工作”：领导需要员工积极参与到团队协作中，贡献自己的力量，而不是做个人英雄。4. “你需要更专业一点”：领导希望员工在工作中...

01.炫耀。这是有些职场新人没有职场概念的行为，这种行为异常让人反感。炫耀有很多种方式，有的会旁敲侧击的炫耀，有的会直截了当的炫耀；也有很做内容，有的会炫耀自己的学历，有的炫耀从前的经历，有的炫耀后台背景。我以前又过两个同事，两个人都是公司中层领导的亲戚。但是二人的行为大相径庭。

第一、要微笑，不要每天摆个脸，特别严肃，说话要柔和，有礼貌，同事之间要多交流。第二、不要太特立独行，给人不好相处的感觉。总之，无论你的能力如何，尊重别人、说话礼貌，办事靠谱、执行力高，方能给人以靠谱的印象，如此，领导遇事才能放心的交给你，同事遇事会向你请教，你的个人魅力渐渐形成...

这则对话很隐晦，也就是说说明不了什么问题，既可以理解为同事间或者说领导相见下属，关心下属，或者说要安排工作，听工作汇报。也可以理解为领导有特殊不良意图，但是不能确定。从最普遍的观点来看，领导有不良意图的可能性最大，一般男女出差，没有意图的话会主动避嫌，不会邀请对方到自己房间，这个领导...