三方协议签了,辞退需要要签署什么协议

发布网友发布时间：2023-07-21 06:53

共1个回答

热心网友时间：2024-11-03 04:10

签了三方协议后辞退我的话,如果单位是非法辞退,员工可以去找劳动部门投诉,或者去申请劳动仲裁,大学生毕业后往往和学校和单位之间签订一份三方协议书。这份协议书也具备法律效力,单位不能无故将大学生辞退,当然,如果经过试用不合格的,可以解除协议。
一、签了三方协议后辞退我怎么办?
      签订三方协议后,这个阶段一般是在试用期和实习期,在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。但如果仅仅是认为该员工工作能力不行,而无其他证据,则解雇员工需要支付经济补偿金。可以到劳动仲裁部门申请裁决,或者回到学校当地劳动部门投诉单位。
      三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力,只有毕业生到单位报到,并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系,意向变为现实之后,毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。有的企业在和学生签订三方协议后,要求学生毕业前到公司实习,企业在学生毕业后根据其实习表现及签订劳动合同的原则,协商签订劳动合同,也可能出现不签订的情况。在毕业生到用人单位报到后,三方协议即告终止,此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同,其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜,合同签订之后,双方即正式确定了劳动关系。
二、申请劳动仲裁所需材料有哪些?
      1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供;
      2、申请人身份证明及复印件;
      3、有委托代理人的,需当面签订并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。
      4、被申请人工商注册信息资料;
      5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等)。
      综上所述,大学生毕业后和单位学校签订三方协议后,进入实习阶段,在没有过错的情况下被辞退的,当事人可以去劳动保障部门投诉,或者申请劳动仲裁,如果这些措施都无效,还能去起诉单位。单位非法辞退员工,需要给经济补偿。